एक उत्पाद प्रबंधक अपनी कंपनी के उत्पादों के सभी विभिन्न विपणन चरणों के लिए जिम्मेदार है, जिसमें उत्पाद विकास, मूल्य निर्धारण, विज्ञापन और वितरण शामिल हैं। जीतने वाले उत्पाद प्रबंधक सर्वोत्तम बिक्री वाले उत्पाद बनाने के लिए सभी उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करते हैं। वे बाजार में उत्पादों को प्राप्त करने में शामिल सभी चरणों को ध्यान से देखते हैं और बाद में, इष्टतम लाभप्रदता प्राप्त करने के लिए उन उत्पादों का प्रबंधन करते हैं। एक विजेता या अत्यधिक सफल उत्पाद प्रबंधक में कई महत्वपूर्ण लक्षण और विधियाँ होती हैं जो औसत उत्पाद प्रबंधक से अलग होती हैं। बाजार को जानता है सबसे सफल उत्पाद प्रबंधक अपने बाजार क
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कर्मचारियों का प्रबंधन
Apple ने iOS 5 में एक वायरलेस सिंक्रोनाइज़ेशन फीचर पेश किया। आईट्यून्स वाई-फाई सिंक आपको आईपॉड को आईट्यून्स के साथ सिंक्रोनाइज़ करने की अनुमति देता है बिना इसे आपके कंप्यूटर से कनेक्ट किए। वाई-फाई सिंक उन सभी सामग्रियों को सिंक्रोनाइज़ करता है, जो आमतौर पर ऐप्पल, म्यूजिक, मूवी और फोटो सहित यूएसबी पर सिंक्रोनाइज़ की जाती हैं। जब आप वाई-फाई सिंक को सक्षम करते हैं, तो आपका आइपॉड टच वाई-फाई पर सिंक्रनाइज़ करने का प्रयास करेगा जब भी आप इसे एक विद्युत आउटलेट में प्लग करते हैं। जैसे वाई-फाई सिंक के लिए iOS 5 या नए की आवश्यकता होती है, और पहली और दूसरी पीढ़ी के iPod टच मॉडल iOS 5 में अपग्रेड नहीं कर सक
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राज्य के नियम इस बारे में भिन्न हैं कि क्या आपको अपने घर में काम करने वाले कर्मचारियों पर करों को रोकना चाहिए जो घरेलू कर्तव्यों का पालन करते हैं। ओरेगन जैसे राज्यों को यह आवश्यकता नहीं है कि आप अपने घर में काम करने वाले कर्मचारियों से करों को वापस ले लें, लेकिन किसी भी कर्मचारी पर विचार करें कि आपको कर्मचारी होने की परवाह किए बिना वे कितने समय तक काम करते हैं यदि आप नियंत्रित करते हैं कि वे क्या काम करते हैं और वे कैसे करते हैं । यदि आप दक्षिण कैरोलिना जैसे राज्य में रहते हैं, तो आपको राज्य करों को वापस लेना होगा यदि आप किसी कर्मचारी को कैलेंडर वर्ष में 1, 000 डॉलर से अधिक का भुगतान करते हैं,
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अनधिकृत पार्टियों को बिना अनुमति के राउटर में प्रवेश करने से रोकने या स्थानीय क्षेत्र नेटवर्क पर भेजी गई जानकारी को देखने के लिए, व्यवसाय वाई-फाई संरक्षित एक्सेस के साथ अपने एक्सेस पॉइंट्स को सुरक्षित कर सकते हैं। WPA, और इसके उत्तराधिकारी, WPA2, LAN की सुरक्षा करते हैं, ताकि केवल उपयुक्त क्रेडेंशियल्स वाले लोग ही लॉग इन कर सकें, और वे "स्क्रैम्बल, " या एन्क्रिप्ट, नेटवर्क ट्रैफ़िक के लिए उन्नत एन्क्रिप्शन मानक या टेम्पोरल कुंजी अखंडता प्रोटोकॉल का उपयोग करते हैं। नए उपकरणों को एक्सेस प्वाइंट से कनेक्ट करने के लिए आपको वायरलेस सुरक्षा सेटिंग्स पता होनी चाहिए। 1। कार्यस्थान पर साइन इन
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YouTube को Adobe Flash Player की आवश्यकता है। हालाँकि विंडोज 8 और 8.1 में फ्लैश इंटरनेट एक्सप्लोरर में बनाया गया है, यदि आप विंडोज 7 या उससे पहले IE चला रहे हैं, तो आपको स्ट्रीमिंग वीडियो देखने के लिए ब्राउज़र में ऐड-ऑन इंस्टॉल करना होगा। विंडोज 7 या उससे पहले के लिए यह जांचने के लिए कि क्या ऐड-ऑन आपके ब्राउज़र में स्थापित है, "Alt-X" दबाएं और फिर "ऐड-ऑन प्रबंधित करें" पर क्लिक करें। यदि आपको लोड किए गए एक्सटेंशन की सूची में शॉकवेव फ्लैश ऑब्जेक्ट दिखाई नहीं देता है, तो एडोब (संसाधन में लिंक) से फ्लैश प्लेयर डाउनलोड करें। यदि Shockwave फ़्लैश ऑब्जेक्ट सूची में शामिल है, तो ऐड
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एलजी कई फोन बनाती है जो परिचयात्मक स्तर के मॉडल से लेकर शीर्ष स्तर के एंड्रॉइड स्मार्टफोन तक हैं। सैनडिस्क माइक्रो सिक्योर डिजिटल (एसडी) मेमोरी कार्ड और एक एलजी फोन के बीच तस्वीरों को स्थानांतरित करना फोटो को बैकअप रखने के साथ ही माइक्रोएसडी कार्ड से सीधे फोटो प्रिंट करने का आसान तरीका प्रदान करने का एक बहुत ही उपयोगी तरीका है। एक बेसिक फोन पर एक बेसिक फ्लिप या क्विक मैसेजिंग एलजी फोन का उपयोग करते समय, डिवाइस मेनू में नेविगेट करें और अपने फोटो / फाइल लाइब्रेरी को खोजें। कुछ उपकरणों पर, एक वास्तविक फ़ाइल प्रबंधक विकल्प जो मानक फ़ोल्डर आइकन की तरह दिखता है, उपलब्ध है। विकल्प मेनू का उपयोग करें औ
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क्विक रिपोर्ट्स आपके वित्त को सही तरीके से ट्रैक करने और प्रबंधित करने के लिए एक आवश्यक सुविधा प्रदान करती हैं, और व्यवसाय के मालिक रिपोर्ट की सुविधा का उपयोग ग्राफ और स्प्रेडशीट बनाने के लिए कर सकते हैं जो महत्वपूर्ण कंपनी की वित्तीय जानकारी दिखाते हैं। हालांकि, मुद्रण रिपोर्ट, हालांकि, प्रिंटर सेटिंग्स या मुद्रण घटकों के साथ मुद्दों के कारण क्विक को समस्या हो सकती है। यह पुष्टि करने के बाद कि आप अन्य कार्यक्रमों का उपयोग करके प्रिंट कर सकते हैं, आपको क्विक सॉफ़्टवेयर को फिर से स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, पुनर्स्थापना का सहारा लेने से पहले आपकी प्रिंटर सेटिंग्स को सुधारने का
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आपका कंप्यूटर अपने सभी परिधीय उपकरणों का प्रबंधन करता है - जिसमें प्रिंटर और स्कैनर भी शामिल हैं - जिनमें ड्राइवर नामक सॉफ्टवेयर के टुकड़े हैं। किसी भी समय, समानांतर और USB केबलों के माध्यम से जुड़े उपकरणों को नियंत्रित करते हुए, दर्जनों ड्राइवर आपके कंप्यूटर पर काम कर रहे होते हैं। कभी-कभी, दो डिवाइस एक-दूसरे के साथ टकराव करते हैं - या तो कैसे आपके कंप्यूटर से कनेक्ट करें या कैसे उनका सॉफ़्टवेयर उन्हें प्रबंधित करता है। हो सकता है कि आपका प्रिंटर और स्कैनर एक ही समय में काम न करें, यदि उनमें कोई विरोध हो। ऑल-इन-वन प्रिंटर्स ऑल-इन-वन प्रिंटर के कुछ मॉडल पर, एक ही समय में प्रिंटर और स्कैनर सुविध
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मुद्रण समस्याओं का किसी व्यवसाय की उत्पादकता पर सीधा प्रभाव पड़ सकता है और इसे जल्द से जल्द हल करने की आवश्यकता है। यदि आप प्रिंटर और Microsoft Word के साथ समस्याएँ अनुभव कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप Microsoft से Word और Windows ऑपरेटिंग सिस्टम दोनों के लिए नवीनतम अपडेट चला रहे हैं। एक बार जब आप अपने सॉफ्टवेयर को स्थापित कर लेते हैं, तो आप समस्या को ठीक करने के लिए अन्य समस्या निवारण चरणों के लिए आगे बढ़ सकते हैं। समस्या का निदान समस्या के मूल कारण की पहचान करके आप अधिक आसानी से एक सुधार पा सकते हैं। अन्य विंडोज एप्लिकेशन, जैसे नोटपैड, यह देखने के लिए देखें कि क्या प्रश्न में प्रिंटर उपल
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जब किसी कर्मचारी को विकलांगता के कारण अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है, तो यह नियोक्ता को नुकसान में छोड़ सकता है। न केवल कंपनी इस बारे में अनिश्चित है कि क्या स्थिति को भरना है, बल्कि, यह भी, यह आशंका हो सकती है कि कर्मचारी की वापसी को कैसे संभालना है। कई उदाहरणों में, एक कर्मचारी नियोक्ता को एक पत्र भेजता है जो काम पर लौटने का अनुरोध करता है। इस पत्र से नियोक्ता को यह स्पष्ट रूप से पता चल जाना चाहिए कि विकलांगता कर्मचारी को उसकी नौकरी करने की क्षमता में बाधा नहीं डालेगी और किसी भी विशेष रियायत के लिए उसे प्रभावी ढंग से काम करने की आवश्यकता हो सकती है। 1। कर्मचारी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक और मानव संस
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कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा लिखना एक बड़ी जिम्मेदारी है। आपके शब्द यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या कोई कर्मचारी एक आमदनी अर्जित करता है, पदोन्नति करता है या आपकी कंपनी के साथ रहता है। जब आप एक मूल्यांकन प्रपत्र पूरा करते हैं, तो सही शब्दों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है। यह समय स्पष्ट, संक्षिप्त और विशिष्ट होने का है। कुछ भी कम आपके द्वारा मूल्यांकन किए जा रहे कर्मचारियों के लिए एक असंतोष है। विशिष्ट रहें, सामान्यताओं से बचें बहुत बार प्रबंधक "अच्छा, " "उत्कृष्ट" और "उत्कृष्ट" जैसे शब्दों के साथ अपने प्रदर्शन की समीक्षा भरते हैं। कर्मचारी अपनी समीक्षाओं में इस तर
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कर्मचारी जो बहुत देर से आते हैं, कंपनी के पैसे खर्च कर सकते हैं और कर्मचारी मनोबल को प्रभावित कर सकते हैं। अप्रैल 2010 पेन स्टेट की रिपोर्ट के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका के नियोक्ताओं की लागत उत्पादकता में प्रति वर्ष 3 बिलियन डॉलर है। जब वे पहली बार उठते हैं तो अपनी कंपनी को मौखिक रूप से परेशान होने के मुद्दों को सुचारू रूप से कार्य करने में मदद करें। यदि मौखिक चेतावनियों में सुधार नहीं होता है, तो आपको अपनी चिंताओं को लिखित रूप में रखना होगा। ज्ञापन एक लिखित चेतावनी के रूप में कार्य कर सकता है और इसे मानव संसाधन विभाग में कॉपी किया जाना चाहिए और कर्मचारी की फाइल में रखा जाना चाहिए। कंपनी की
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टीम उत्पादकता व्यक्तिगत टीम के सदस्यों से प्रभावित होती है, जिसमें उनकी विशेषज्ञता और संवाद करने की क्षमता और एक साथ काम करना शामिल है। कार्य डिजाइन, या कार्य टीम और परियोजनाएं कैसे संरचित की जाती हैं, यह परियोजना और विषय विशेषज्ञों और संसाधनों की उपलब्धता के अनुसार अनुकूलित किया जा सकता है। संगठनात्मक संरचना, कार्य वातावरण और प्रौद्योगिकी में कई बदलाव हुए हैं जो टीम के सदस्यों को प्रभावी ढंग से काम करने की अनुमति देते हैं चाहे वे अगले कार्यालय में हों या दुनिया भर में आधे रास्ते पर हों। व्यक्तिगत कार्य असाइनमेंट कार्य प्रक्रिया के बावजूद, व्यक्ति अक्सर एक परियोजना के अंतिम परिणाम में शामिल होत
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मुश्किल कर्मचारी गपशप फैलाने वालों से सरपट दौड़ सकते हैं, जो पर्दे के पीछे जहर फैलाते हैं, जुझारू श्रमिकों के लिए, जो सार्वजनिक क्षेत्रों में दूसरों का जोर-शोर से सामना करते हैं। मुश्किल कर्मचारियों को अपने नौकरी विवरण के भीतर कार्यों को पूरा करने में उत्कृष्ट हो सकता है, लेकिन यह नौकरी के प्रदर्शन का यह ग्रे क्षेत्र है जिसमें उन्हें प्रेरणा या लोगों के कौशल की कमी है जो अन्य कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से सफलतापूर्वक जाल करने के लिए आवश्यक हैं। इन चुनौतीपूर्ण सहकर्मियों से निपटने के लिए रणनीति विकसित करना अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बनाने में सभी अंतर ला सकता है। 1। लोगों से कैसे संबंधित हैं
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आपके कार्यालय में बुरे रवैये वाले कर्मचारी होने से आप और आपके अन्य कर्मचारी हर सुबह काम पर जा सकते हैं। इस स्थिति के लिए सामान्य प्रतिक्रिया केवल व्यक्ति को समाप्त करना है। लेकिन अगर वह कार्यकर्ता अन्य तरीकों से उत्पादक है, तो आप एक वैकल्पिक समाधान पर विचार करना चाह सकते हैं। कर्मचारी के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने से समस्या को हल करने में मदद मिल सकती है। 1। उन विशिष्ट घटनाओं की एक रनिंग सूची तैयार करें, जिनमें आपने कर्मचारी के बुरे रवैये का अनुभव किया है। सुनिश्चित करें कि आपकी चिंताएं उन तथ्यों पर अधिक आधारित हैं जो व्यवसाय को केवल व्यक्तिगत भावनाओं या राय से प्रभावित करते हैं। कर्मचारी को
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यदि आप अपनी प्रथाओं को कानूनी और अपने ग्राहकों को अधिक के लिए वापस आना चाहते हैं, तो आपको एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में नैतिक व्यवहार करना होगा। सही काम करने से आप बिक्री और निवेशकों की तुलना में अधिक कमाते हैं, हालांकि; यह आपके कर्मचारियों को भी खुश रखता है, जो उन्हें उन परीक्षणों और क्लेशों के माध्यम से प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है जो एक स्टार्ट-अप उद्यम के लिए काम कर रहे हैं। मिलेनियल अर्थ चाहते हैं कैरियर एडवाइजरी बोर्ड द्वारा प्रायोजित एक हैरिस इंटरएक्टिव पोल के अनुसार, सहस्राब्दी पीढ़ी अपने दिन के नौकरियों से अधिक पैसा चाहती है। 2010-2011 के अध्ययन ने सहस्राब्दी को 21 से 31 वर्ष की
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एक कार्यकारी समन्वयक एक या अधिक वरिष्ठ-स्तरीय प्रबंधकों के लिए द्वारपाल होता है। यदि आप एक छोटे व्यवसाय के मालिक हैं, तो सही कार्यकारी समन्वयक आपके जीवन को बहुत आसान बना सकता है; यदि आप एक कार्यकारी समन्वयक की स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो अपने बॉस के जीवन को आसान बनाने के प्रयास में कड़ी मेहनत और लंबे समय तक काम करने के लिए तैयार रहें। स्थिति के दायरे को समझना या तो पुरस्कृत संबंध बनाने में मदद कर सकता है और समग्र लघु-व्यवसाय की सफलता में योगदान कर सकता है। कार्यकारी समन्वयक एक छोटे व्यवसाय में, कर्मचारी अक्सर भूमिकाएं साझा करते हैं, और एक व्यक्ति कई टोपी पहन सकता है। एक कार्यकारी समन्वयक कुछ
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अभिव्यक्तियाँ फ़ंक्शन, पहचानकर्ता, ऑपरेटर और स्थिरांक का एक संयोजन हैं। इनका उपयोग एक्सेस में गणना और अन्य परिणाम बनाने के लिए किया जाता है। "सुम" को एक अंतर्निहित फ़ंक्शन माना जाएगा, "*" एक गणितीय ऑपरेटर और इतने पर। एक्सेल में सूत्र फार्मूला या सॉफ्टवेयर में प्रोग्रामिंग कोड के समान हैं। Microsoft Access में एक्सप्रेशन बिल्डर नामक एक उपकरण है जिसका उपयोग अभिव्यक्ति बनाने के लिए किया जा सकता है। उपकरण एक ड्रॉप-डाउन सिस्टम का उपयोग करता है जो किसी फ़ंक्शन या पहचानकर्ता को दर्ज करने के लिए संभव मान प्रदान करता है। Microsoft इस Intellisense को कॉल करता है, और यह अभिव्यक्ति और क
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असुरक्षा कई बहुत सफल व्यक्तियों के दिल में है। यूएसए टुडे के लिए डेल जोन्स के एक लेख के अनुसार विश्व-चैंपियनशिप एथलीटों और शीर्ष कॉर्पोरेट सीईओ शामिल हैं, "क्या असुरक्षा सीईओ की सफलता के लिए गुप्त हो सकती है?" 2007 में। एक असुरक्षित सहकर्मी की अंतिम सफलता के लिए कुछ सच्चाई हो सकती है, लेकिन उनके साथ काम करने के लिए अक्सर बच्चे के दस्ताने की आवश्यकता होती है, असुरक्षा के संकेतों को जानने और समझने में क्या बाधाएं मौजूद हैं ताकि हर कोई स्थिति में सफल हो सके। 1। एक असुरक्षित सहकर्मी के संकेतों को पहचानें, जिसमें एक अभिमानी व्यक्ति श
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प्रत्येक कर्मचारी के पास कारकों का एक अलग सेट होता है जो उसे अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करता है। व्यवसाय के मालिकों को यह समझने की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और विकसित करने के लिए श्रमिकों की प्रेरणाएं क्या हैं जो अपने कर्मचारियों का पूर्ण समर्थन है। पैसा अक्सर दिमाग में आने वाला पहला कारक है, लेकिन सफल उद्यमी यह देखेंगे कि प्रोत्साहन के एक बड़े हिस्से के रूप में सिर्फ एक हिस्सा जो कर्मचारियों को अपनी नौकरी से निकालने के लिए प्रेरित करता है। वित्तीय इनाम बहुत से लोग अपने और अपने परिवार के लिए आवास, भोजन, कपड़े और मनोरंजन प्रदान करने के लिए काम करते
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मिलेनियल्स, जिसे जेनरेशन वाई के रूप में भी जाना जाता है, 1978 और 1992 के बीच पैदा हुए व्यक्ति हैं। इस जनसांख्यिकीय श्रेणी के युवा वयस्क तकनीक युग में बड़े हुए हैं और विचारों और अनुभव के क्षेत्रों के साथ कार्यस्थल पर आते हैं जो उनके अधिक परिपक्व समकक्षों से भिन्न होते हैं। सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों के रूप में मिलेनियल्स के साथ प्रभावी ढंग से काम करना उन अलग-अलग चर की समझ की आवश्यकता है जो उन्हें अलग करते हैं। मानसिकता मिलेनियल्स के साथ सफलतापूर्वक काम करने वाले नियोक्ता और सहकर्मी मिलेनियल्स द्वारा मूल्यवान रोजगार मानदंडों को पहचानना सीखते हैं। जनसांख्यिकीय में व्यक्तियों में लचीलेपन, कार्य-जीव
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एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप जानते हैं कि आपके कर्मचारी आपके व्यवसाय के स्वास्थ्य के लिए आवश्यक हैं। खुद को नाखुश, असंतुष्ट लोगों के साथ घेरने से न केवल आपके रवैये पर असर पड़ता है, बल्कि यह आपके कैश-फ्लो को प्रभावित करता है क्योंकि उत्पादकता में गिरावट आती है और ग्राहक अलग-थलग पड़ जाते हैं। अपने कर्मचारियों को लोगों के रूप में स्वीकार करने और उन्हें अपने जीवन में संतुलन खोजने में मदद करने के लिए प्रयास करने से उनकी नौकरी की संतुष्टि बढ़ जाती है, जिससे उन्हें आपकी कंपनी में अधिक निवेश किया जाता है और उनकी प्रभावशीलता बढ़ जाती है। जीवन संतुलन की आवश्यकता मनोवैज्ञानिक जीवन संतुलन को एक
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एक नकारात्मक कर्मचारी आपके कार्यबल के पूरे मूड को जल्दी से बदल सकता है। जब कोई व्यक्ति लगातार नकारात्मक रवैया दिखाता है, तो उसके व्यवहार के दूरगामी प्रभाव हो सकते हैं। एक सकारात्मक कार्यस्थल एक उत्पादक है, और यह विचारों और दृष्टिकोण में सकारात्मकता को बढ़ावा देने में मदद करता है। एक नकारात्मक कार्यस्थल आम तौर पर खराब उत्पादकता, कम कर्मचारी मनोबल और कम कर्मचारी प्रतिधारण दरों को प्रदर्शित करता है। कार्यस्थल में नकारात्मकता को रोकने के लिए आवश्यक है इससे पहले कि यह आपकी कंपनी पर फैलने और कहर बरपाए। 1। सकारात्मक कार्य संस्कृति स्थापित करें। कार्यबल में बॉस या पर्यवेक्षक सबसे महत्वपूर्ण खिलाड़ी होत
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एक कर्मचारी के साथ शरीर की गंध से निपटना सबसे संवेदनशील नौकरियों में से एक है जिसे एक प्रबंधक ले सकता है। यह संभव है कि कर्मचारी को इस बात का कोई अंदाजा न हो कि उसे बदबू आ रही है और विषय के बारे में बातचीत करना आप दोनों के लिए शर्मिंदगी की गारंटी देता है। आपको समस्या से संवेदनशील तरीके से निपटना चाहिए, लेकिन इसे टाला नहीं जा सकता। चाहे वह ग्राहकों को अपमानित कर रहा हो या सहकर्मियों को परेशान कर रहा हो, एक कर्मचारी को कंपनी के स्वच्छता नियमों की अनदेखी करते हुए काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। मामले की जाँच करें यदि आप कर्मचारी के साथ सीधे काम नहीं करते हैं, तो आपको समस्या का प्रत्यक्ष ज्ञ
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यदि आपकी कंपनी का कोई कर्मचारी नौकरी पर रहते हुए घायल हो जाता है, तो आपके श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा से उसके मेडिकल खर्चों, चोटों और खोए हुए वेतन की भरपाई के लिए भुगतान हो सकता है। बस्तियों को तुरंत भुगतान किया जा सकता है यदि दोनों पक्ष सहमत हैं कि प्रस्ताव उचित है, या स्थिति के आधार पर मध्यस्थता या अदालत की सुनवाई की आवश्यकता हो सकती है। निपटान की पेशकश करने से पहले, बीमा कंपनी आमतौर पर नियोक्ता के डॉक्टरों के साथ काम करने के लिए चोट की सीमा और कर्मचारी के काम करने की क्षमता पर इसके प्रभाव का आकलन करने के लिए काम करती है। निर्धारित पुरस्कार निर्धारित पुरस्कार के साथ, दोनों पक्ष स्वेच्छा से निपटान
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अमेरिका में हर राज्य में श्रमिकों के मुआवजे का कार्यक्रम है जिसमें भाग लेने वाली कंपनियों को भाग लेना आवश्यक है। कार्यक्रम का विचार यह है कि एक कर्मचारी जो काम पर घायल हो जाता है या काम की वजह से बीमार हो जाता है, वह इस बात के बिना क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकता है कि गलती किसकी है। कवर किए गए व्यय श्रमिकों की क्षतिपूर्ति आपके कर्मचारी की बीमारी या चोट के मूल्यांकन और उपचार के लिए आवश्यक चिकित्सा और / या अस्पताल के खर्चों को कवर करेगी। यह साप्ताहिक विकलांगता भुगतान भी प्रदान करेगा, आमतौर पर श्रमिक के वेतन का लगभग दो-तिहाई, जबकि वह काम से बाहर होता है। यह काम पर मारे गए लोगों के जीवित बचे लोगों को
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यदि आप एक व्यवसाय के मालिक हैं, तो कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने पर ध्यान दें क्योंकि एक कर्मचारी पलायन कंपनी की सामरिक प्रगति को पटरी से उतार सकता है, खासकर यदि आप ऐसे वातावरण में काम करते हैं जहां प्रतिभा को खोजना मुश्किल है। नकारात्मक घटनाओं को रोकने के लिए, जो यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि यदि बहुत से कर्मचारी कंपनी छोड़ देते हैं, तो उचित किराए, प्रशिक्षण और पदोन्नति प्रक्रियाओं को सेट करना उपयोगी है। परिभाषा व्यावसायिक अर्थशास्त्री कार्यबल के आकर्षण के बारे में बात करते हैं जब कोई व्यवसाय अपने कार्यबल में क्रमिक कमी का अनुभव करता है क्योंकि कर्मियों को छोड़ रहे हैं और विभाग प्रमुख विकल्प नहीं
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एक वर्कग्रुप प्रिंटर एक उपकरण है जो आपकी कंपनी के कंप्यूटर नेटवर्क पर कई उपयोगकर्ताओं से प्रिंट नौकरियों को स्वीकार करता है। प्रिंटर में स्वयं की मेमोरी, कंप्यूटर के समान प्रोसेसर और फोंट और प्रिंट नौकरियों के भंडारण के लिए एक हार्ड ड्राइव होता है। एक कार्यसमूह प्रिंटर की मेमोरी भी विस्तार योग्य है, जो प्रिंट नौकरियों को तेजी से आउटपुट करने और अधिक प्रिंट नौकरियों को स्वीकार करने की अनुमति देता है। लेजर और इंकजेट वर्कग्रुप प्रिंटर विभिन्न प्रकार के निर्माताओं से उपलब्ध हैं, जिनमें HP, Epson और Lexmark शामिल हैं। उपयोगकर्ता और प्रिंट वॉल्यूम वर्कग्रुप प्रिंटर, प्रिंटर की आंतरिक मेमोरी और हार्ड ड
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कई व्यवसाय समय-समय पर पैसे खो सकते हैं, लेकिन कोई भी व्यवसाय नकदी से बाहर चलाने का जोखिम नहीं उठा सकता है। नकदी के बिना, आप अपने बिलों का भुगतान नहीं कर सकते हैं - और यदि आप अपने बिलों का भुगतान नहीं कर सकते हैं, तो आप समाप्त कर रहे हैं। इसलिए व्यवसायों के लिए अपनी कार्यशील पूंजी की निगरानी और प्रबंधन करना बहुत महत्वपूर्ण है। कार्यशील पूंजी लेखांकन के संदर्भ में, कार्यशील पूंजी एक कंपनी की वर्तमान संपत्ति और इसकी वर्तमान देनदारियों के बीच का अंतर है। वर्तमान परिसंपत्तियों में हाथ पर नकदी शामिल है और किसी भी संपत्ति को कंपनी एक साल के भीतर नकद में बदलने की उम्मीद करती है, विशेष रूप से प्राप्य खा
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आंतरिक डिजाइनर कार्यात्मक और सुंदर इनडोर रिक्त स्थान बनाते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 2010 में कुल 40, 120 आंतरिक डिजाइनर कार्यरत थे। इन डिजाइनरों ने $ 52, 100 का औसत वेतन अर्जित किया, जिसमें प्रति वर्ष उच्चतम भुगतान वाले डिजाइनरों की कमाई $ 84, 900 या उससे अधिक थी। इंटीरियर डिजाइनरों के लिए काम करने का माहौल अलग-अलग हो सकता है क्योंकि डिजाइनर प्रत्येक परियोजना के लिए अलग-अलग घरों और इमारतों में काम करते हैं। नियोक्ता इंटीरियर डिज़ाइनर विभिन्न सेटिंग्स में काम करते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो इंगित करता है कि कुछ डिजाइनर बड़ी फर्मों के लिए काम करते हैं और आमत
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कुशल, उच्च योग्य कर्मचारियों को खोजना मुश्किल है और रखने के लिए कठिन भी। आज के कठिन जॉब मार्केट में, सफल कंपनियों को शीर्ष पेशेवरों के दुबले कर्मचारियों को रखते हुए अपने ओवरहेड और व्यय को कम करने की आवश्यकता होती है। कई महत्वपूर्ण कार्यस्थल विशेषताएँ हैं जो सफल कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने प्रतिभाशाली सितारों को खुशी से रखने के लिए पेश करती हैं। गुणवत्ता लाभ प्रतिस्पर्धी वेतन के अलावा, कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ और दंत चिकित्सा देखभाल के लिए बहुतायत विकल्प और अपनी चिकित्सा योजनाओं में परिवार को शामिल करने के लिए किफायती विकल्प जैसे गुणवत्ता लाभ की तलाश करते हैं। चिकित्सा योजनाओं के लिए कई विकल
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मनोबल को बढ़ाना सिर्फ कर्मचारियों को खुश रखने से ज्यादा है। एक सकारात्मक कंपनी का मनोबल बेहतर दक्षता और बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण दर का कारण बन सकता है। छोटे व्यवसायों के लिए, एक बड़े बजट के बिना मनोबल बढ़ाने वाली गतिविधियों को शेड्यूल करना एक कठिन काम हो सकता है। हालांकि, छोटे व्यवसाय के लिए सस्ते विकल्पों की एक पूरी मेजबानी उपलब्ध है। पीयर-इनिशिएटेड रिकग्निशन कर्मचारियों को एक-दूसरे को पुरस्कृत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक कार्यक्रम शुरू करें। "1001 वेयर्स टू रिवॉर्ड इम्प्लॉइज" के लेखक बॉब नेल्सन के अनुसार, अपने साथियों से मान्यता का एक विशेष महत्व है क्योंकि कर्मचारी जानता
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रंग लोगों पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव डालते हैं और मूड, भावनाओं और उत्पादकता को प्रभावित करते हैं। कार्यस्थल में मज़बूती से रंग की दीवारों के साथ श्रमिक दक्षता बढ़ सकती है। दूसरी ओर, बोल्ड और अत्यधिक चमकीले दीवार के रंग और पैटर्न, एक असंतुष्ट, चंचल और विचलित करने वाले प्रभाव का कारण बन सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कार्यालय की सजावट करते समय दीवार के रंग के संदर्भ में देखभाल की जाए। धारियाँ प्रभाव स्ट्राइप्स, चेक्स, प्लायड्स और अन्य बोल्ड, ज्यामितीय और पैटर्न वाले डिज़ाइन उतने ही नाटकीय होते हैं जितने कि वे विचलित करने वाले होते हैं। वे एक लिविंग रूम या प्लेरूम में उत्तेजना और नाटक को जोड़ने का एक अ
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हर साल, छोटे व्यवसाय के मालिकों का सामना राज्य और संघीय कानूनों के बढ़ते हुए कर्मचारियों के साथ होता है जो कर्मचारी संबंधों को नियंत्रित करते हैं। यह सुनिश्चित करने के अलावा कि कंपनी वेतन और ओवरटाइम पर क़ानून के अनुपालन में है, व्यवसायों को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि कार्यस्थल सुरक्षा मानकों, भेदभाव के बारे में क़ानून और विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों में निहित कानूनों का अनुपालन करता है। यद्यपि किसी भी कानून के लिए आपको कर्मचारी संबंध छाता के तहत कार्यस्थल अनुपालन को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है, ऐसा करने के लिए वैध कारण हैं। उपयोग की सरलता अनुपालन मुद्दों में से कई या तो बुनियादी मानव
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व्यवसाय एक नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार निर्धारित करने के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्क्रीनिंग टेस्ट आयोजित करते हैं। टेस्ट प्रकृति में शारीरिक हो सकते हैं, एक कर्मचारी की मानसिक स्थिरता को माप सकते हैं, या एक संभावित नौकरी के उम्मीदवारों के उद्योग के ज्ञान को माप सकते हैं। हायरिंग प्रक्रिया में परीक्षण एक अतिरिक्त कदम होना चाहिए, न कि हायरिंग निर्णय लेने के लिए उपयोग किया जाने वाला एकमात्र कारक। व्यक्तित्व परीक्षण कंपनियां संभावित एहतियात के तौर पर संभावित कर्मचारियों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण करती हैं। ये परीक्षण संभावित कर्मचारियों की विश्वसनीयता और मानसिक स्थिरता का अनुमान लगाते हैं
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सभी प्रकार के विकलांग व्यक्ति आज के कार्यस्थलों को आबाद करते हैं। इन व्यक्तियों के समान अधिकार हैं और अन्य सभी कर्मचारियों के साथ समान स्थिति के हकदार हैं। कार्यस्थल पर अक्षम कर्मचारियों के प्रभाव विविध हैं। छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने प्रतिष्ठानों में शारीरिक और मानसिक रूप से अक्षम श्रमिकों को काम पर रखने को हतोत्साहित नहीं करना चाहिए, बल्कि अपनी प्रतिभा का उपयोग करने के लिए अक्षम कर्मचारियों के साथ काम करना चाहिए। विविधता विकलांग व्यक्ति आपके कार्यबल में विविधता और एक नया दृष्टिकोण जोड़ते हैं। हार्वर्ड लॉ स्कूल प्रोजेक्ट ऑन डिसेबिलिटी वेबसाइट पर प्रकाशित अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की एक सू
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व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशासन (OSHA) के अनुसार, अस्वस्थ काम कर रहे कंडिटिन के कारण हजारों श्रमिक प्रतिवर्ष मर जाते हैं या बीमार हो जाते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल बनाने के लिए जिम्मेदार हैं। आप यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी हैं कि खतरनाक सामग्री और प्रक्रियाओं के लिए पर्यावरण जोखिम का स्तर, जो आपके कर्मचारियों को नियमित रूप से स्वीकार्य स्तरों पर रखा जाता है, जैसा कि OSHA द्वारा निर्धारित किया गया है। पर्यावरण कार्यस्थल एक्सपोजर सीमा की स्थापना और लागू करना सरकारी औद्योगिक Hygienists (ACGIH) के अमेरिकी सम्
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कुचलना, पीसना। नमक की खानें। होम। जिसे तुम कहते हो, वह काम अभी भी काम है। आप अपने कार्यस्थल को मज़ेदार पाते हैं या नहीं और प्रेरित करना दूसरी बात है; और ऐसे श्रमिक जो इन शर्तों में अपने रोजगार के स्थान का वर्णन करते हैं, उनके नौकरी और जीवन में खुश, उत्पादक और संतुष्ट होने की अधिक संभावना है। अभी शुरुआत करते हुए, आप कुछ सरल कदम उठाकर अपने काम के माहौल को बदल सकते हैं। सबसे बड़ा आश्चर्य? बोनस जवाब नहीं हैं। पहली चीजें पहले क्या आपने आज सुबह अपने गेहूं खाए? यदि नहीं, तो आपका मूड पूरे दिन नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकता है। वेबसाइट SmartCompany.com ने अपने कर्मचारियों के लिए हर दिन नाश्ता प्रदान
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कार्यस्थल में बात सभी को प्रभावित करती है। यहां तक कि अगर कर्मचारी सीधे बातचीत में शामिल नहीं होते हैं, तो कार्यालय गपशप सहयोगियों के संबंधों को नुकसान पहुंचाता है और एक विषाक्त कार्य वातावरण बनाता है। कार्यस्थल में आलोचना, हालांकि, आवश्यक और स्वस्थ हो सकती है; संचार के सही तरीके का उपयोग करना और कर्मचारी मनोबल को बचाने की दिशा में काम करना दोनों कार्यस्थल उत्पादकता को बनाए रखने और सुधारने में मदद कर सकता है। तरह तरह की गपशप कार्यस्थल गपशप में या तो कंपनी या व्यक्तियों के व्यक्तिगत जीवन के बारे में बात करना शामिल है। कंपनी संभावित संभावित छंटनी, विलय, पदोन्नति और कंपनी के आर्थिक स्वास्थ्य के
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कार्यस्थल में, सकारात्मक दृष्टिकोण और उच्च मनोबल हाथों-हाथ चलते हैं। अपमानजनक या नकारात्मक दृष्टिकोण मनोबल को कम कर सकते हैं, संभावित रूप से विक्षेप और सुस्त कार्य आउटपुट के लिए अग्रणी हो सकते हैं। हालांकि, स्वस्थ दृष्टिकोण एक चिकनी वर्कफ़्लो और उत्पादकता बढ़ा सकते हैं। क्योंकि प्रत्येक कार्यस्थल अलग है, मनोबल को बढ़ाने या सकारात्मक दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करने के लिए कोई जादुई टिकट नहीं है। अक्सर, तरीकों का एक संयोजन सबसे प्रभावी साबित होता है। बिल्डिंग सेल्फ-वर्थ कर्मचारी जो जानते हैं कि वे मूल्यवान हैं, उन लोगों की तुलना में अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण हो सकते हैं जो अप्राप्य महसूस करते हैं। क
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