कार्यस्थल में उच्च मनोबल कर्मचारियों की उत्पादकता में सुधार करता है, कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है और रोजगार के उम्मीदवारों को लुभा सकता है। उच्च कार्यस्थल मनोबल को प्रोत्साहित करने के लिए, सकारात्मक आदतों के आधार पर संस्कृति विकसित करें। अपने कर्मचारियों में एक उत्पादक रवैया पैदा करने के लिए मनोबल बिल्डरों को लागू करें। सकारात्मक बढ़ाएँ कर्मचारी की चुनौतियाँ कर्मचारी के लिए अपनी गलतियों से सीखने का एक शानदार अवसर प्रस्तुत करती हैं, लेकिन सकारात्मक उपलब्धियों को बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकती हैं, साथ ही साथ। Accomplishments अच्छे प्रदर्शन के मॉडल बन जाते हैं, और उनका उपयोग किसी कार्य
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कर्मचारियों का प्रबंधन
व्यवसाय प्रबंधकों के पास कुछ सबसे चुनौतीपूर्ण कार्य हैं, बिक्री की मात्रा, लाभप्रदता और कार्यालय उत्पादकता से संबंधित अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए व्यवसाय की देखरेख की जिम्मेदारी। नौकरी के कर्तव्य एक स्थिति से दूसरे स्थान पर भिन्न होते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, एक व्यवसाय प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके विभाग में सब कुछ सुचारू रूप से चल रहा है और व्यवसाय आगे बढ़ रहा है। एक व्यवसाय प्रबंधक के कौशल सेट को कई प्रमुख क्षेत्रों में योग्यता को शामिल करने की आवश्यकता होती है। प्रेरणा व्यवसाय प्रबंधक लोगों के साथ काम करते हैं, इसलिए टीम से सबसे अधिक पाने के लिए प्रेरणा एक महत्वपूर्ण कौशल
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पर्यवेक्षण एक कार्यस्थल गतिविधि है जिसमें एक प्रबंधक उन कर्मचारियों की गतिविधियों और जिम्मेदारियों की देखरेख करता है जिन्हें वह प्रबंधित करता है। यह आपकी कंपनी भर में सभी स्तरों पर प्रबंधकों के लिए एक महत्वपूर्ण कार्य है। कोचिंग, प्रशिक्षण और कर्मचारी विकास एक पर्यवेक्षक द्वारा ग्रहण की जाने वाली सामान्य जिम्मेदारियों में से हैं। मूल बातें पर्यवेक्षक अपनी देखरेख में श्रमिकों के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। नेतृत्व, प्रशिक्षण, कर्मचारी मनोबल और कार्य की दिशा प्रभावी पर्यवेक्षकों की केंद्रीय जिम्मेदारियों में से हैं। एक अच्छा उदाहरण स्थापित करना और दूसरों को अनुसरण करने के लिए प्रेरित
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जॉन स्टेसी एडम्स द्वारा विकसित इक्विटी सिद्धांत का कहना है कि संतुष्टि व्यक्ति की निष्पक्षता की धारणा पर आधारित है। कंपनी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करते समय इस सिद्धांत को लागू करने में मुआवजे के साथ एक कर्मचारी के योगदान का आकलन और उसकी सफलता से जुड़े अन्य पुरस्कार शामिल हैं। सामान्य तौर पर, अत्यधिक भुगतान और पुरस्कृत कर्मचारी काम पर अच्छा प्रदर्शन जारी रखने के लिए सबसे अधिक प्रेरित होते हैं। थ्योरी को समझना 1960 के दशक में, एक व्यवहार मनोवैज्ञानिक जॉन स्टेसी एडम्स ने इक्विटी सिद्धांत विकसित किया। यह सिद्धांत निष्पक्षता और कार्यकर्ता प्रेरणा की धारणा के बीच संबंधों का वर्णन करता है। लोग आमतौर प
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हाइपर्स स्पेशलाइज़ेशन नौकरी विशेषज्ञता में तेज वृद्धि का वर्णन करने का एक तरीका है। जुलाई 2011 के अनुसार "हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू" पत्रिका के लेख "द बिग आइडिया: द एज ऑफ हाइपर्स स्पेशलाइजेशन, " व्यवसायों को लागत, गति और गुणवत्ता के मामले में नौकरी विशेषज्ञता से लाभ होता है। छोटे व्यवसायों को खर्च कम करने और लाभप्रदता बढ़ाने के लिए हर संभव प्रयास करना होगा। हालाँकि, संगठन कुछ परिणामों का अनुभव कर सकते हैं जो नौकरी से परे हैं। भर्ती और किराए पर लेना कई छोटे व्यवसाय उद्यमी स्टार्ट-अप हैं जो एक आला उद्योग के विशेषज्ञ हैं। हालांकि, जब नए कर्मचारियों को भर्ती करने और भर्ती करने की ब
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कुछ वरिष्ठ प्रबंधक यह पहचानने में विफल होते हैं कि प्रतिनिधि को सीखना उन्हें बेहतर प्रबंधक बना सकता है और उन लोगों को रख सकता है जो वे अपने काम में लगे हुए हैं। वरिष्ठ प्रबंधक प्रतिनिधि को एक ऐसे उपकरण के रूप में भी देख सकते हैं जो अधीनस्थों के करियर को प्रभावित करता है, जबकि प्रबंधकों को उनकी कंपनियों के लिए कम आवश्यक बनाता है। समारोह कार्यस्थल में प्रतिनिधिमंडल में अधीनस्थों को कुछ कार्य सौंपने से अधिक अन्य कर्तव्यों से निपटने के लिए एक वरिष्ठ प्रबंधक का समय खाली करना शामिल है। प्रतिनिधि कार्यों को भी एक निश्चित मात्रा में शक्ति देने के लिए प्रबंधकों की आवश्यकता होती है, जिससे एक कर्मचारी को
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Adobe Photoshop का उपयोग करते समय आप दो मोड में पाठ दर्ज कर सकते हैं। आप पॉइंट टेक्स्ट मोड का उपयोग कर सकते हैं जिसमें टेक्स्ट की प्रत्येक पंक्ति एक अलग पैराग्राफ है। हालाँकि, किसी अनुच्छेद में शब्दों को लपेटने के लिए, आप इसके बजाय पैराग्राफ प्रकार की सुविधा का उपयोग कर सकते हैं। आप पॉइंट टेक्स्ट कंट्रोल को पैराग्राफ टाइप कंट्रोल में भी बदल सकते हैं। पैरा प्रकार मोड एक टेक्स्ट बॉक्स बनाने के लिए जो स्वचालित रूप से शब्दों को लपेटता है, एक प्रकार का टूल चुनें, जो आपके द्वारा पसंद किए गए पाठ अभिविन्यास पर निर्भर करता है। जब आप कार्य दस्तावेज़ के अंदर क्लिक करते हैं, तो पाठ बॉक्स प्रदर्शित होता है।
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अच्छा विज्ञापन लोगों को यह बताने से अधिक देता है कि आप व्यवसाय के लिए खुले हैं। एक अच्छी तरह से लिखा हुआ विज्ञापन लोगों तक पहुंचता है जैसे कि आप उनसे सिर्फ बोल रहे हैं। विज्ञापन को एक भारी चुनौती के रूप में देखने के बजाय, इसे लोगों को यह बताने के लिए अपने अवसर के रूप में देखें कि उन्हें अपनी कंपनी को किराए पर लेने के लिए क्या जानना चाहिए। अच्छी तरह से लिखी गई किसी भी चीज़ की तरह, इसे सही बनाने के लिए अभ्यास और बहुत अधिक संपादन करना पड़ता है। सौभाग्य से, आप क्या कहते हैं और आप कैसे कहते हैं यह पूरी तरह से आपके नियंत्रण में है। अपने बाजार को जानें इससे पहले कि आप व्यवसाय को आकर्षित करने के लिए एक
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एक नए सफाई व्यवसाय को शुरू करने के लिए सफाई नौकरियों की बोली लगाने के लिए एक प्रणाली की आवश्यकता होती है। यह सच है कि आप एक आवासीय सफाई सेवा चलाते हैं या एक वाणिज्यिक चौकीदार कंपनी। प्रक्रिया आमतौर पर समान होती है, हालांकि जब आप वाणिज्यिक क्षेत्र में काम करते हैं, तो आपको चीजों को स्केल करने की आवश्यकता होती है। जब आप सफाई सेवाओं के लिए एक बोली तैयार करते हैं, तो विशिष्ट नौकरी के लिए समय, यात्रा और आपूर्ति पर विचार करें और प्रशासनिक व्यय और लाभ के लिए एक प्रतिशत शामिल करें। समग्र लागत को परिभाषित करना इससे पहले कि आप सफाई सेवाओं के लिए बोलियां लिखना शुरू करें, यह निर्धारित करें कि आप अपनी कंपनी
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पाठक जो आपकी कंपनी के Tumblr ब्लॉग पर एक खोज के माध्यम से या एक विद्रोह को देखने के लिए पहुँचते हैं, वे आपके बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं कि आप कौन हैं और क्या करते हैं, इसलिए यह आपके ब्लॉग पर सूचनाओं को निर्देशित करने के बजाए सही समझ में आता है उन्हें कहीं और। आपकी पसंद के आधार पर, आप अपने ब्लॉग के विवरण में एक छोटी जीवनी लिख सकते हैं, एक अलग पृष्ठ पर या दोनों पर एक लंबा। अपने ब्लॉग का विवरण बनाना Tumblr में साइन इन करें, "सेटिंग" पर क्लिक करें, उस ब्लॉग का चयन करें जिसमें आप अपनी जीवनी जोड़ना चाहते हैं और फिर "आकार बदलें" पर क्लिक करें। अपने जीवनी को "विवरण&q
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एक छोटा व्यवसाय गतिविधियों के एक विशेष प्रवाह पर निर्भर करता है जो कंपनी के व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए विभागीय सीमाओं को पार कर सकता है। लोगों, प्रणालियों और मशीनरी द्वारा निष्पादित समन्वित गतिविधियों के इस क्रम को एक व्यावसायिक प्रक्रिया के रूप में जाना जाता है। व्यवसाय प्रक्रिया प्रबंधन (BPM) एक विधि है जिसका उपयोग छोटे-व्यवसाय के मालिकों द्वारा किसी कंपनी के वित्तीय और परिचालन लक्ष्यों में अपने योगदान को बढ़ाने के लिए प्रक्रिया को संशोधित करने या मानकीकृत करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक BPM परियोजना लागत को कम करने या विनिर्माण दक्षता बढ़ाने के लिए व्यावसायिक गत
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किसी भी कंपनी में परियोजना प्रबंधक होने का मतलब यह नहीं है कि आप बेहतर करने की आकांक्षा करना बंद कर दें। अपनी नौकरी में खुश होने पर भी, जब प्रदर्शन की समीक्षा के लिए समय आता है, तो आपको यह जानना होगा कि आपके कैरियर के उद्देश्यों के रूप में क्या लिखना है। आपको अपने बॉस को कंपनी के लिए अपने मूल्य, स्थिति के लिए अपने लक्ष्यों और आपको उत्कृष्टता देने की योजना के बारे में जानने की आवश्यकता होगी। अपने कैरियर के उद्देश्यों का एक ठोस विचार होने से, आप न केवल अपने आप को एक दिशा में इंगित करेंगे, बल्कि अपने नियोक्ता को यह भी बताएंगे कि आप कंपनी में कैसे विकास करना चाहते हैं। 1। अपने वर्तमान प्रोजेक्ट मैन
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जैसे-जैसे ईमेल की लोकप्रियता बढ़ी है, लिखित संचार कौशल में गिरावट आई है। जब आप किसी कर्मचारी को एक छोटा, अनौपचारिक संचार प्रदान कर रहे होंगे, तब भी कुछ नियम लागू होंगे। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको क्या कहना है, अगर आप इसे स्पष्ट और पेशेवर रूप से नहीं लिख रहे हैं, तो आपका संदेश अनुवाद में खो सकता है। किसी छोटे व्यवसाय के स्वामी के लिए कर्मचारियों के साथ संवाद करना सीखना एक महत्वपूर्ण कौशल है। 1। कर्मचारियों को सही तरीके से संबोधित करें। सुनिश्चित करें कि आप उनके नाम को ठीक से वर्तनी कर रहे हैं और "प्रिय" या अत्यधिक औपचारिक सुश्री, श्रीमती या श्री के उपयोग से बचें आमतौर पर, उनके पह
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संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि, आपराधिक इतिहास और कार्य अनुभव की पुष्टि करने से पहले, उम्मीदवारों को ठीक से जांचने का एक तरीका है, जिससे आप उन्हें जहाज पर ला सकें। एक पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच का संचालन करने के लिए एक कंपनी को काम पर रखने का खर्च अच्छी तरह से खर्च हो सकता है अगर यह आपको सिर्फ एक लापरवाही या खराब काम पर रखने के फैसले से बचाता है, लेकिन आपकी पृष्ठभूमि की जांच को आउटसोर्स करना आपको अपनी कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं को बनाने के लिए राहत नहीं देता है। रोजगार पूर्व कदम पर। प्राधिकरण अपनी कंपनी की पृष्ठभूमि जांच और प्रक्रिया चरणों को लिखने से पहले, आपको यह निर्धारित करना होगा
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आपकी कंपनी आगे बढ़ रही है, और अब आपको अपने कर्मचारियों को यह शब्द फैलाना होगा। मेमो लिखना इस समाचार बुलेटिन को संप्रेषित करने का एक अच्छा तरीका है, जब तक आप संदेश पर सही "चेहरा" डालते हैं। दूसरे शब्दों में, भले ही आप बड़े क्वार्टर से छोटे सुइट में जा रहे हों, आपका काम भविष्य के लिए सकारात्मकता और आशावाद का संचार करना है। यह कहने के लिए नहीं है कि आपको तथ्यों को ठगना चाहिए; ऐसा करने से आपकी विश्वसनीयता को नुकसान पहुंच सकता है। लेकिन ध्यान रखें कि कर्मचारी कंपनी के दस्तावेजों को बहुत सावधानी से पढ़ते हैं यदि उनकी जांच नहीं की जाती है, तो सुनिश्चित करें कि आपका मेमो तथ्यात्मक, सूचनात्मक
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जब आपकी कंपनी के लिए एक आपदा प्रबंधन योजना के लिए निष्कर्ष लिखना आपका काम है, तो योजना को संक्षेप में प्रस्तुत करना शुरू करें। एक बुलेटेड सूची या अन्य नेत्रहीन अपील पद्धति का उपयोग करते हुए, आपदा प्रबंधन योजना के मुख्य बिंदुओं की साजिश करें। जब प्रासंगिक जानकारी कुछ बिंदुओं पर लागू होती है, तो महत्वपूर्ण बिंदुओं को संक्षिप्त अनुच्छेदों में तोड़ दें। संदर्भ सारांश के रूप में सेवा करने के लिए इस सारांश को प्रारूपित करें ताकि जब सूचना जल्दी से आवश्यक हो, तो इसे आसानी से पाया जा सके। यह सारांश आपदा प्रबंधन पर निष्कर्ष के परिचय के रूप में काम करता है, इसलिए यह इस बात के लिए स्वर सेट करता है कि आपको
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चेतावनी गोपनीयता की उम्मीद, चाहे कानून की आवश्यकता हो या आपके संगठन की नीति के रूप में, पेशेवर और कानूनी जिम्मेदारियों को वहन करती है। गोपनीयता बनाए रखने में विफलता के कारण मुकदमे हो सकते हैं, आपके कैरियर को नुकसान पहुंचा सकते हैं और आपके संगठन को प्रभावित कर सकते हैं। आंतरिक संचार किसी भी संगठन की एक पहचान है, चाहे वह एक बड़ा या छोटा व्यवसाय, एक चर्च या गैर-लाभकारी समूह, या एक सरकारी कार्यालय हो। हालाँकि आमने-सामने की बैठकों में, फोन पर या वीडियो-चैट के द्वारा मौखिक रूप से बहुत अधिक संचार होता है, लेकिन लिखित संचार किसी भी संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। दस्तावेज़ विचारशील, सशक्त और स्प
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विविधता का बयान न केवल जनता को एक संगठन में भूमिका विविधता दिखाता है, बल्कि संगठन को कार्यस्थल को आकार देने या मजबूत करने के लिए विविधता का उपयोग करने के लक्ष्यों को विकसित करने में भी मदद करता है। एक प्रभावी विविधता बयान में जानकारी संगठन के विचारों और दृष्टि के लिए यथासंभव निकटता से संरेखित होनी चाहिए। इस वजह से, यह आवश्यक है कि आपके पास इस बात पर स्पष्ट पकड़ हो कि आपका नियोक्ता संगठन में विविधता के बारे में कैसे सोचता और महसूस करता है, इससे पहले कि आप वक्तव्य लिखना शुरू करें। 1। विविधता के कथन के लिए अपने लक्ष्य और दृष्टिकोण के बारे में अपने नियोक्ता से बात करें। विविधता कथन को विकसित करने क
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एक विविध कार्यस्थल एक व्यवसाय को समृद्ध कर सकता है और संस्कृतियों, लिंग और जातीयताओं के बीच बेहतर समझ को बढ़ावा दे सकता है। एक विविध कार्यबल भी एक व्यापार के विविध ग्राहक आधार का प्रतिनिधित्व करने की अधिक संभावना है। आंतरिक और बाह्य रूप से काम करने के लिए विविधता के लिए, सभी कर्मचारियों को इस बात की पक्की समझ होनी चाहिए कि कंपनी की अपेक्षाएं अपने से अलग लोगों के साथ काम करने और बातचीत करने के लिए क्या हैं। 1। व्यापार की विविधता विविधता प्रशिक्षण नीति से बाहर निकलें। आप खरोंच से एक को शुरू करने के बजाय मौजूदा प्रशिक्षण प्रस्ताव पर पुनर्विचार या निर्माण का प्रस्ताव करने में सक्षम हो सकते हैं। 2।
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एक नौकरी विवरण एक कर्मचारी, या संभावित कर्मचारी को बताता है, उनमें से क्या आवश्यक है। यह दैनिक गतिविधियों और उम्मीदों की नींव के रूप में कार्य करता है जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारियों का मूल्यांकन करेगा। छोटे व्यवसायों में एक या दो कर्मचारियों द्वारा एक से अधिक पदों को पूरा करने के साथ शुरू किया गया, सुचारू विस्तार नए किराए पर निर्भर करता है यह जानते हुए कि वे कॉर्पोरेट प्रवाह में कैसे फिट होंगे। एक नौकरी का विवरण शायद ही कभी सभी दस्तावेज है जो स्थिति को परिभाषित करता है; संशोधनों और समायोजन को हमेशा नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा अनुमानित किया जाना चाहिए। 1। नौकरी शीर्षक पहचानें। मौजूदा कंपनी
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जबकि आप चाहते हैं कि आप अपने कर्मचारी को हर जांच या अनुरोध के लिए "हां" बता सकें, यह एक यथार्थवादी इच्छा नहीं है। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, कभी-कभी आपके पास कम विकल्प और संसाधन होते हैं, जिससे यह कहना आवश्यक होता है कि "नहीं।" किसी कर्मचारी की प्रभावी नकारात्मक प्रतिक्रिया लिखें। आप समाधान के लिए प्रोत्साहन, विकल्प या विचार प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं जो स्थिति को सकारात्मक रूप से हल करेंगे। 1। अपनी नकारात्मक प्रतिक्रिया का समर्थन करने वाली कंपनी की नीतियां एकत्र करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके कर्मचारी ने नौकरी के बंटवारे का अनुरोध किया है और आपका व्यवसाय कर
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दिलबर्ट और आधुनिक सिटकॉम की बदौलत, कई कार्यकर्ता प्रबंधन द्वारा अपमानित करने के लिए एक वार्षिक अभ्यास के रूप में प्रदर्शन की समीक्षा के बारे में सोचते हैं, जो कि एक भारी दबाव है। फिर भी, अपने सबसे अच्छे रूप में, एक अच्छी तरह से तैयार की गई प्रदर्शन समीक्षा कार्य-उत्पाद की उम्मीदों को मजबूत कर सकती है और कर्मचारियों को प्रोत्साहन और बेहतर व्यवहार के लिए एक स्पष्ट मार्ग प्रदान कर सकती है। व्यापार मालिकों के लिए सौभाग्य से, एक प्रभावी प्रदर्शन समीक्षा डिजाइन करना एक सीधी प्रक्रिया है। उद्देश्य हो एक ठोस समीक्षा के लिए नींव निष्पक्षता है। चरित्र, बुद्धि या क्षमता के बारे में कंबल के बयानों से बचें
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छोटे व्यवसायों के संचालन और कर्मचारियों के साथ संवाद करने के तरीके पर तकनीकी प्रगति का गहरा प्रभाव पड़ा है। इस तरह की एक उन्नति, ईमेल, सभी आकारों के व्यवसायों के लिए संचार का एक त्वरित और सस्ता साधन प्रदान करती है। ईमेल सभी कर्मचारियों के बीच बड़े पैमाने पर संचार और विशिष्ट कर्मचारियों के उद्देश्य से लक्षित संचार के लिए अनुमति देता है। कर्मचारियों, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के साथ संवाद करने के लिए ईमेल का उपयोग करते समय कई कारकों को ध्यान में रखना चाहिए। 1। एक ध्यान खींचने वाली विषय पंक्ति लिखें जो ईमेल के सटीक कारण को निर्दिष्ट करती है। उदाहरण के लिए, आगामी मीटिंग के बारे में ईमेल संदेश भेजते
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एक व्यवसाय का स्वामित्व जो लगातार बढ़ा है, वर्तमान मांग को पूरा करने और अपने ग्राहक आधार को चौड़ा करने के लिए विस्तार की आवश्यकता हो सकती है। अपने शोध को पूरा करने और अपनी योजनाओं को अंतिम रूप देने के बाद, आपके कर्मचारियों को कंपनी के लक्ष्यों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। आदर्श रूप से, प्रत्येक व्यक्ति या समूह को व्यक्तिगत रूप से यह जानकारी दी जा सकती है। हालांकि, यह हमेशा संभव नहीं है। एक ही समय में सभी कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए, अपनी कंपनी की विस्तार योजनाओं का परिचय देते हुए एक ईमेल भेजें। संरचना आपके ईमेल को आपके कर्मचारियों के पेशेवर पत्राचार के रूप में संरचित किया जाना चाहिए। वि
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कंपनी की वेबसाइट पर कर्मचारी बायोस कर्मचारियों की योग्यता पर प्रकाश डालते हैं। कर्मचारियों के बारे में जानकारी ग्राहकों को उनकी क्षमताओं और विशेषज्ञता में विश्वास की भावना देती है। एक अच्छी तरह से तैयार की गई जैव को अभी तक पेशेवर बने रहने की आवश्यकता है ताकि वेबसाइट आगंतुक पढ़ना जारी रखें। एक व्यक्तिगत स्पर्श के लिए अपने स्वयं के बायोस लिखने में कर्मचारियों को शामिल करें। स्वरूप एक वेबसाइट जैव संक्षिप्त और सूचनात्मक होनी चाहिए। अतिरिक्त विवरण को छोड़ दें जो व्यक्तिगत विवरण को काटता है। वेबसाइट आगंतुकों को कई पैराग्राफ के एक लंबे जैव को पढ़ने की संभावना नहीं है। प्रमुख बिंदुओं की बुलेट सूची के स
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कर्मचारी विकास योजना एक लिखित योजना है जो एक कर्मचारी के लिए सुधार के क्षेत्रों को संबोधित करती है। योजना आमतौर पर प्रबंधक और कर्मचारी के साथ मिलकर तैयार की जाती है। लक्ष्य जो कर्मचारी के साथ-साथ छोटे व्यवसाय के लिए भी महत्वपूर्ण हैं, की पहचान की जाती है कि कर्मचारी लक्ष्यों को कैसे पूरा करेगा। प्रबंधक उन संसाधनों पर प्रतिक्रिया भी दे सकता है, जो प्रशिक्षण, शिक्षा और सलाह जैसे लक्ष्यों तक पहुँचने में कर्मचारी की सहायता के लिए उपलब्ध होंगे। 1। कर्मचारी के लक्ष्यों को निर्धारित करें। एक टीम के रूप में काम करते हुए, कर्मचारी की ओर काम करने के लिए लक्ष्यों की पहचान की जाएगी। कुछ कर्मचारी विकास योजन
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जब यह आपके नियमित कर्मचारी की समीक्षा करने का समय होता है, तो यह आपके प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर्मचारी लक्ष्यों को लिखने में मददगार होता है। लक्ष्यों की यह सूची आपके कर्मचारियों को कुछ खास बताएगी कि शूटिंग के बाद उन्हें मीटिंग के लिए निकलने के बजाय शूटिंग के लिए कुछ करना होगा, जिससे वे भ्रमित हो जाएं कि उन्हें क्या करना चाहिए। इसके अलावा, यूसी बर्कले के कर्मचारी संबंध प्रबंधक वैलेरी वेंटरे-हटन के अनुसार, "इन वार्तालापों के कारण का हिस्सा यह निर्धारित करना है कि क्या नौकरी का विवरण अभी भी सटीक है या यदि इसे अपडेट करने की आवश्यकता है।" 1। उन क्षेत्रों को निर्धारित करने के लिए सबसे पहले
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एक कर्मचारी ऑपरेशन मैनुअल विशेष रूप से तब उपयोगी होता है जब नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना, सुधार के लिए प्रक्रियाओं की समीक्षा करना, नौकरी के विवरणों को संशोधित करना या बीमारी या टर्नओवर के कारण कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करना। कई संगठनों के लिए, एक कर्मचारी ऑपरेशन मैनुअल लिखना, प्रक्रिया में शामिल लोगों की संख्या और संचालन की मात्रा को मैनुअल में शामिल करने के कारण पूरा करने के लिए, यदि नहीं, तो कई दिन लगेंगे। एक ऑपरेशन मैनुअल एक कर्मचारी हैंडबुक से अलग है। एक कर्मचारी हैंडबुक कार्यस्थल की नीतियों और दिशानिर्देशों पर ध्यान केंद्रित करता है जबकि एक कर्मचारी संचालन मैनुअल का ध्यान कार्य समू
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कर्मचारी प्रदर्शन लक्ष्य और उद्देश्य आसानी से प्राप्य होते हैं, जब पर्यवेक्षक और कर्मचारी लक्ष्यों को स्थापित करने और उन तक पहुंचने की योजना विकसित करने में सहयोग करते हैं। यह कर्मचारी से खरीद में और जवाबदेही को प्रोत्साहित करता है और इस प्रकार कर्मचारी स्वामित्व की भावना पैदा करता है। कर्मचारी प्रदर्शन लक्ष्यों की पहचान करने के लिए एक साथ काम करना कर्मचारी की क्षमता और योग्यता को विकसित करने में पर्यवेक्षक की रुचि को भी बताता है। 1। कर्मचारी कर्मियों को सामग्री दर्ज करें और कंपनी के साथ कर्मचारी के इतिहास के बारे में अधिक जानने के लिए उनकी समीक्षा करें। पिछले तीन से चार वर्षों के लिए प्रतियां
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जब आपके किसी कर्मचारी ने कंपनी की नीति का उल्लंघन करने वाले तरीके से व्यवहार किया है, तो आपको एक कर्मचारी कदाचार प्रपत्र को पूरा करना होगा और अपने मानव संसाधन विभाग के साथ इस दस्तावेज़ को दर्ज करना होगा। आमतौर पर, एक कर्मचारी कदाचार के रूप में कर्मचारी के व्यवहार का सारांश शामिल होता है, और यह कैसे विशेष रूप से कार्य नीति या कार्य प्रक्रियाओं का उल्लंघन करता है। जब तक कदाचार में संघीय कानून शामिल नहीं होता है, तब तक आप इसके मामले-दर-मामला आधार पर निपटेंगे, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी कदाचार प्रपत्र आधिकारिक रिकॉर्ड का हिस्सा बन जाएगा। कर्मचारी कदाचार रिपोर्ट तैयार करते समय कुछ विशिष्ट दिशानिर्देश
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कई छोटे व्यवसाय के मालिकों के पास एक छोटा कर्मचारी होता है जिसमें हर कोई परिवार की तरह महसूस करता है। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए "रिपोर्ट कार्ड लिखना" मुश्किल हो सकता है जिसे आप बहुत करीब महसूस करते हैं। यह समझें कि कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन नकारात्मक बात नहीं है। सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ इसे स्वीकार करें। याद रखें कि एक अच्छा मूल्यांकन पिछले लक्ष्यों, कर्मचारी उपलब्धियों की समीक्षा करता है, और कर्मचारियों को सफल बनाने में मदद करने के लिए रचनात्मक कार्य योजनाओं को विकसित करने में मदद करता है। सही किया, कर्मचारियों को काम पर वापस जाने और एक बेहतर काम करने के लिए सशक्त महसूस होता
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चेतावनी पत्र कभी भी एक कर्मचारी के लिए एक बड़े आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए। कर्मचारी के साथ प्रदर्शन के मुद्दों पर चर्चा करने और मौखिक चेतावनी जारी करने के बाद ही एक कर्मचारी चेतावनी पत्र भेजें। अपने पत्र को एक पेशेवर तरीके से शिल्प करें जो स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है कि कर्मचारी को पत्र क्यों प्राप्त हो रहा है। भले ही इस प्रकृति का एक पत्र भेजना क्रूर या अव्यवसायिक लगता है, अगर कर्मचारी वास्तव में अपने प्रदर्शन में सुधार करना चाहता है, तो वह पत्र को वास्तविक बदलाव करने के एक अवसर के रूप में देखेगा। 1। चेतावनी पत्र में उन प्रदर्शन मुद्दों की रूपरेखा तैयार करें जिन्हें आप शामिल करना चाह
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एक कर्मचारी नियम की किताब सिर्फ यह बताती है कि कर्मचारी क्या कर सकते हैं और क्या नहीं; यह एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को परिभाषित करता है। यहां तक कि एक छोटी नियम पुस्तिका में स्पष्ट और संक्षिप्त भाषा में प्रत्येक पार्टी के अधिकारों, दायित्वों और अपेक्षाओं को शामिल किया जाना चाहिए। एक नियम पुस्तक रोजगार के लिए एक अनुबंध नहीं है, लेकिन इसे कर्मचारियों को वितरित करने से पहले एक वकील द्वारा जांच की जानी चाहिए। रणनीति लिखने से पहले नियम पुस्तिका बनाने के लिए अपने लक्ष्यों को पहचानें। एक साधारण नियम पुस्तक बुनियादी नीतियों और प्रक्रियाओं को संबोधित करती है, जबकि एक अधिक विस्तृत पुस्तक व
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नौकरी तलाशने वाले आवेदन जमा करने के लिए कुछ पर निर्णय लेने से पहले सैकड़ों रोजगार विज्ञापनों के माध्यम से सॉर्ट कर सकते हैं। यदि आप योग्य आवेदकों से संपर्क करना चाहते हैं, तो उचित नौकरी विज्ञापन बनाना महत्वपूर्ण है। इसके बाद आप विभिन्न नौकरी रोजगार वेबसाइटों और मंचों में से एक पर अपना विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं। जब आप एक पेशेवर, सूचनात्मक विज्ञापन बनाने के लिए समय लेते हैं, तो यह उन अवसरों को बढ़ाएगा जो आप अच्छी तरह से योग्य उम्मीदवारों के हित में करेंगे। 1। अपने रोजगार विज्ञापन के लिए एक शीर्षक बनाएं जिसमें उस स्थिति का नाम हो, जिसे आप भरने की कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, "पार्ट-टाइम
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आप अपने कर्मचारियों को विशिष्ट कार्यों को पूरा करने के लिए नियुक्त करते हैं। लेकिन आप अपने कार्यकर्ताओं से अपने कर्तव्यों को पूरा करने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं यदि वे नहीं जानते कि वे वास्तव में क्या हैं। यही वह जगह है जहां कर्मचारी काम का बयान आता है। यह दस्तावेज आपके प्रत्येक कर्मचारी के कर्तव्यों के बारे में बताता है कि, एक सामान्य दिन में उन नौकरियों को पूरा करने की उम्मीद की जाती है और आपके लिए जो भी दीर्घकालिक लक्ष्य हैं। ऐसा बयान इसकी जटिलता में नौकरी के विवरण से भिन्न है। एक कर्मचारी का काम विवरण आपके कर्मचारियों के दैनिक कार्य कर्तव्यों के बारे में विस्तार से बताता है, जबकि एक नौकरी
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संदर्भ लिखना बेहद समय लेने वाला हो सकता है, लेकिन छोटे-व्यवसाय के मालिक और प्रबंधक संदर्भ टेम्पलेट बनाकर संदर्भों पर खर्च किए गए समय को कम कर सकते हैं, जिसमें प्रक्रिया का एक स्तर लाने का अतिरिक्त लाभ है। छोटे व्यवसाय के मालिक एक संदर्भ प्रदान करने से जुड़े दायित्व के मुद्दों के बारे में चिंतित हो सकते हैं, लेकिन ज्यादातर राज्यों में जब तक प्रदान की गई जानकारी तथ्यात्मक, नौकरी से संबंधित होती है और अच्छे विश्वास में दी जाती है, तो एक नियोक्ता आमतौर पर दायित्व से सुरक्षित होता है। एक संदर्भ टेम्प्लेट स्टाफ को नौकरी से संबंधित जानकारी के संबंध में मार्गदर्शन कर सकता है और चर्चा के अनजाने विषयों स
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व्यावसायिक कार्यकारी सहायक प्रशासनिक संगठन और प्राथमिकता वाले विशेषज्ञ हैं जो कई छोटे व्यवसायिक नेताओं को उनकी उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने में मदद करने के लिए काम पर रखते हैं। चूंकि एक कार्यकारी सहायक की कार्रवाइयों का व्यवसाय पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप प्रारंभिक भर्ती चरण के दौरान आवेदक योग्यता को ध्यान से देखें। एक कार्यकारी सहायक स्थिति का वर्णन प्रश्नावली एक उपकरण है जो आपको उन आवेदकों को जल्दी से बाहर निकालने में मदद कर सकता है जिनकी पृष्ठभूमि या कौशल नौकरी या आपकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते हैं। 1। वर्ड प्रोसेसिंग सॉफ्टवेयर में एक खाली पृष्ठ पर सबसे छोट
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मानव संसाधन विभागों को सटीक कर्मचारी रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता होती है। जब कोई समस्या आती है, तो एक रिपोर्ट किसी कर्मचारी की स्थायी एचआर फ़ाइल में किसी भी घटना के दस्तावेज के लिए लिखी जाती है। यह उन नियोक्ताओं की रक्षा करता है जिन्हें कार्रवाई को साबित करने की आवश्यकता हो सकती है, जिन्हें कर्मचारियों को नियम के उल्लंघन के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता होती है, या निषिद्ध कार्यों के लिए गोलीबारी जैसी प्रशासनिक कार्रवाई को सही ठहराने की आवश्यकता होती है। एक रिपोर्ट लिखते समय, रिपोर्ट के लिए संभावित कानूनी उपयोगों को ध्यान में रखें, जिसमें यौन उत्पीड़न, धन शोधन या अन्य गंभीर आरोप शामिल हो
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वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा अक्सर कर्मचारियों के लिए चिंता और तनाव का समय होता है। प्रदर्शन की समीक्षा उठाता, पदोन्नति, विध्वंस और यहां तक कि फायरिंग के लिए समर्थन प्रदान करता है। वार्षिक मूल्यांकन को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझ के स्तर को बढ़ाने के लिए संचार उपकरण की पेशकश करके कंपनियों और उनके कर्मचारियों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, अपेक्षाओं और अच्छी तरह से किए गए काम की प्रशंसा करें। आप कुछ उचित हास्य में फिसलकर वार्षिक समीक्षा की चिंता को कम कर सकते हैं। 1। प्रत्येक कर्मचारी के नौकरी विवरण की समीक्षा करें। नौकरी के विवरण में कर्मचारी की जिम्मेदारियों और अन्य सह-श्रमिकों के स
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एक प्रमुख प्रदर्शन संकेतक, या KPI, व्यवसायों के लिए अनुरूप मैट्रिक्स के साथ व्यावसायिक प्रदर्शन को मापने का एक तरीका है। ऑपरेटिव शब्द "अनुरूप है।" कुंजी प्रदर्शन संकेतक का उपयोग व्यवसाय में किसी विशेष प्रक्रिया को सीखने और सुधारने के लिए किया जाता है। उनका उपयोग व्यवसाय में आंतरिक और बाह्य हितधारकों के साथ संवाद करने और रिपोर्ट करने के तरीके के रूप में भी किया जाता है। प्रत्येक लक्ष्य के लिए एक समन्वित दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है जिसे सीधे प्रक्रिया से जुड़े श्रमिकों द्वारा स्वामित्व और कार्यान्वित किया जाना चाहिए। स्पष्ट हो जाओ KPI लिखना भ्रामक सरल है। यदि आप इसके बारे में बहुत कठि
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