सिफारिश के पत्र लोगों को नौकरी सुरक्षित करने में मदद कर सकते हैं, कॉलेज में प्रवेश प्राप्त कर सकते हैं या काम पर बढ़ा सकते हैं। यदि आप कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए अनुशंसा पत्र लिखने की तैयारी कर रहे हैं, तो कुछ औपचारिकताएं और बिंदु हैं जिन्हें आपको छूना चाहिए। यह पता लगाना कि क्या लिखना है और कैसे कहना है, यह एक कठिन काम हो सकता है, लेकिन एक बार जब आप जानते हैं कि आपके पत्र में क्या बुनियादी जानकारी शामिल है, तो प्रक्रिया अधिक प्रबंधनीय हो जाएगी। 1। अपने पत्र में शामिल करने और उनमें से एक सूची बनाने के लिए सकारात्मक लक्षणों और उपलब्धियों पर मंथन करें। इस बात पर विचार करें कि कर्मचारी ने काम
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कर्मचारियों का प्रबंधन
कई नियोक्ता कंपनी के लिए नए कर्मचारियों के लिए एक परिवीक्षा अवधि देते हैं। परिवीक्षाधीन अवधि आपको, नियोक्ता, यह देखने का मौका देती है कि नए भाड़े के कौशल, क्षमता और कार्य शैली उसकी स्थिति के अनुरूप है या नहीं। परिवीक्षा पर रहने के दौरान किसी कर्मचारी को समाप्त करने की प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए, कर्मचारी को स्पष्ट संचार महत्वपूर्ण है। उसे समझना चाहिए कि एक परिवीक्षा अवधि क्या है, यह कितने समय तक रहता है, उसका मूल्यांकन कैसे किया जाएगा और काम की अपेक्षाएं क्या हैं। परिवीक्षाधीन अवधि की व्याख्या प्रोबेशन पीरियड्स अक्सर 30 से 90 दिनों के लंबे होने के लिए संरचित होते हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरा
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एक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम लिखना सावधानीपूर्वक योजना की आवश्यकता है। यदि आपकी कंपनी छोटी है, तो नई तकनीकों के लागू होते ही प्रबंधन के प्रदर्शन में सुधार का प्रभाव ध्यान देने योग्य होगा। आपके प्रशिक्षण के परिणाम कंपनी की दिशा को प्रभावित कर सकते हैं और इसे प्रतिस्पर्धी माहौल में समृद्ध करने के लिए मजबूत कर सकते हैं। विश्लेषण की ज़रूरत है आवश्यकताओं का विश्लेषण एक प्रशिक्षण कार्यक्रम का सूचना एकत्र करने का चरण है। पूछे जाने वाले प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता पर ध्यान दिया जाता है, जिन्हें भाग लेने की आवश्यकता है, और जब प्रशिक्षण आयोजित किया जाएगा। आप यह निर्धारित करने के लिए वर्
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व्यवसाय कई लोगों तक सूचना प्रसारित करने के लिए प्रबंधन ज्ञापन का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए नीतियों, घटनाओं या पहलों के बारे में इस तरह के मेमो विस्तार से समाचार देते हैं, और एक ही समय में सभी उपयुक्त प्रबंधकों को जानकारी देते हैं। एक प्रभावी प्रबंधन ज्ञापन बनाने से आपके दर्शकों को समझने में कठिनाई होती है और प्रबंधकों को पूरे दिन में बहुत सारे पत्राचार मिलते हैं। ध्यान को बढ़ाने के लिए ज्ञापन को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप में लिखें, विषय की रुचि के साथ। 1। ज्ञापन केवल उन प्रबंधकों को भेजें जिन्हें जानकारी की आवश्यकता है। संगठन में सभी पर्यवेक्षकों को हर बार मेमो वितरित करने से एक बार लिखा गया
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मर्जर के प्रदर्शन का मूल्यांकन लिखने से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, फ्रंट-लाइन कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन तैयार करना। प्रबंधकों के मूल्यांकन में आमतौर पर कथात्मक प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता होती है, साथ ही संगठनात्मक लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ मेल खाने वाले मील के पत्थर की पहचान के लिए लक्ष्य-निर्धारण भी होता है। प्रबंधकों के पास दो प्राथमिक कार्य होते हैं - विभागीय प्रक्रियाओं की देखरेख करना और अपने विभागों में कर्मचारियों का प्रबंधन करना। इसलिए, प्रबंधकों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन पिछले प्रदर्शन और भविष्य के प्रदर्शन और विकास लक्ष्यों पर समान ध्यान देने के सा
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कई कारणों से कर्मचारी नाराज हो सकते हैं। वे अपने सहयोगियों के साथ संघर्ष कर सकते हैं, असंतुष्ट महसूस कर सकते हैं कि उनके पर्यवेक्षक उनके साथ कैसा व्यवहार करते हैं या कार्यस्थल पर व्यक्तिगत समस्याएं हैं। कारण के बावजूद, यदि आप कोई भावनात्मक समर्थन नहीं देते हैं, तो कार्यस्थल पर गुस्सा अक्सर खराब हो जाएगा। कुछ मामलों में, यह हिंसक घटनाओं को जन्म दे सकता है। एक लिखित ज्ञापन आपको क्रोधित कर्मचारी के साथ समस्या का समाधान करने की अनुमति देता है और आपको कर्मचारी के व्यवहार का कानूनी प्रमाण प्रदान करता है कि समस्याओं को कानूनी कार्रवाई के लिए नेतृत्व करना चाहिए। 1। उस घटना का वर्णन करके पत्र शुरू करें
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सुरक्षा खतरों के बारे में एक ज्ञापन लिखना किसी भी प्रबंधक के दिन में हंसमुख कार्य नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारियों के बीच चिंता का कारण बनता है। हालांकि, सुरक्षा के बारे में एक संचार भी मनोबल बढ़ाने वाली कार्रवाई के रूप में काम कर सकता है। इस मुद्दे के ज्ञान को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करके आप हर किसी को आश्वस्त कर सकते हैं कि आप इससे प्रभावी ढंग से निपट रहे हैं। डिटेल योर ऑडियंस एक ज्ञापन की घोषणा के साथ शुरू होता है कि यह किसके लिए लागू होता है। हालांकि "टू:" लाइन पर दर्शकों को लेखक के मन में स्पष्ट हो सकता है, प्राप्तकर्ता को पता नहीं चल सकता है कि क्या वह एक व्यक्ति के रूप में लक्षि
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फायरिंग की प्रक्रिया से डरने वाले नियोक्ता कर्मचारी के समाप्त होने के बाद राहत की सांस ले सकते हैं; लेकिन नौकरी अभी तक नहीं की गई है। हटाए गए कर्मचारी को परिसर छोड़ने के बाद, उन लोगों को एक छोटा ज्ञापन लिखें, जिन्हें प्रस्थान के बारे में जानने की आवश्यकता है। इनमें सुरक्षाकर्मी, प्रबंधक, उन लोगों को शामिल किया जा सकता है जो नौकरी से निकाल दिए गए कर्मचारी के विभाग में काम करते हैं और ऐसे लोग जो नियमित रूप से निकाल दिए गए कर्मचारी से बातचीत करते हैं। टिप एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की घोषणा करने के लिए चातुर्य की आवश्यकता होती है। पूर्व कर्मचारी की गोपनीयता और गरिमा की रक्षा करते हुए, आपकी घोषणा स्
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आवधिक समीक्षा कर्मचारियों को रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करती हैं, जो किसी संगठन के समग्र प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करती हैं। जब एक कर्मचारी ने वर्ष के माध्यम से अच्छा प्रदर्शन किया है, तो प्रदर्शन समीक्षा प्रबंधक और कर्मचारी दोनों के लिए खुशी की बात हो सकती है। यदि कर्मचारी आपकी उम्मीदों पर खरा नहीं उतर रहा है, हालांकि, समीक्षा को नकारात्मक व्यवहार की ओर बढ़ाया जा सकता है। हालांकि यह अवांछनीय कार्य प्रदर्शन को स्वीकार करने के लिए महत्वपूर्ण है, प्रबंधक और प्रत्यक्ष रिपोर्ट दोनों के लिए सकारात्मक और उत्पादक अनुभव बनाने में मदद करने के लिए समीक्षा का दृष्टिकोण करने के तरीके हैं। सकारात्मक
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एक कर्मचारी बैठक से मिनट प्रस्तुत की गई जानकारी के रिकॉर्ड के साथ-साथ बैठक समाप्त होने के बाद कर्मचारियों के लिए एक संदर्भ के रूप में कार्य करता है। बैठक से कुछ यादृच्छिक बिंदुओं को नीचे लाने से सटीक और उपयोगी मिनट नहीं मिलेंगे। नोट लेने की तैयारी बैठक शुरू होने से पहले ही शुरू हो जाती है। एक रूपरेखा तैयार होने से आप बैठक के दौरान महत्वपूर्ण विवरणों को आसानी से भर सकते हैं और आपको सूचनाओं को कैप्चर करने के लिए एक संगठित रूपरेखा प्रदान करते हैं। 1। सभी मीटिंग नोट्स के लिए एक सामान्य टेम्पलेट विकसित करें। बैठक के लिए दिनांक और समय, उद्देश्य, उपस्थितगण, प्रस्तुतकर्ता और कार्यों के लिए स्पॉट शामिल
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एक नई टीम के सदस्य को काम पर रखना रोमांचक है और व्यक्ति को अच्छी खबर देने के लिए सुखद है। दुर्भाग्य से, यह मुश्किल है जब स्थिति उलट है और आपको किसी व्यक्ति को यह खबर देनी चाहिए कि आप उसे काम पर नहीं रखेंगे। एक आवेदक को "नो-थैंक्स" पत्र की कुंजी एक ईमानदार दृष्टिकोण है जो उस उम्मीदवार की प्रशंसा करता है जो उसने अच्छा किया था और उसे अपने अगले नौकरी के साक्षात्कार के लिए दृष्टिकोण में सुधार करने के लिए अपने उपयोगी विचार देता है। 1। आवेदक को उसके पूर्ण नाम से संबोधित करें, जैसे "प्रिय जॉन जोन्स, " एक सामान्य "ग्रीटिंग्स" या "हैलो" के बजाय। अपने समय और कंपनी म
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इससे पहले कि आप वास्तविक रूप से चाइल्ड केयर वर्करों के प्रदर्शन का मूल्यांकन कर सकें, आपको उन कर्मचारियों के साथ विशिष्ट उद्देश्यों को पूरा करना होगा जिनकी आप उनसे अपेक्षा करते हैं। हालांकि, एक आकर्षक व्यक्तित्व, उचित पृष्ठभूमि और निर्माण के कागजात के साथ शिक्षा और कौशल आपके द्वारा कर्मचारियों से अपेक्षित योग्यताएं हो सकती हैं, वे उन कौशलों को कैसे नियोजित करते हैं, यह मूल्यांकन के लिए अधिक प्रासंगिक है। 1। अपने बच्चे के देखभाल केंद्र के लक्ष्यों और उद्देश्यों को अपने लिए परिभाषित करें। यदि आप अपने बारे में स्पष्ट नहीं हैं, तो कर्मचारियों को उद्देश्य प्रदान करना मुश्किल है। रेफरल के माध्यम से न
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प्रदर्शन की समीक्षा का मौसम अक्सर नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए एक समान समय होता है। हालांकि, एक छोटे व्यवसाय के स्वामी और प्रबंधक के रूप में, यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि समीक्षाएं पूरी हों। प्रदर्शन की समीक्षा प्रक्रिया एक उपकरण है जो प्रत्येक कर्मचारी की सफलता को बेंचमार्क करने और कठिनाई के अपने क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करता है। यह समीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी की गतिविधियों को सारांशित करता है और यह उस अवधि के दौरान कर्मचारी के समग्र प्रदर्शन को मापता है। समीक्षा के निष्कर्षों को न केवल कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों को प्रदर्शित करना चाहिए, उसे लक्ष्यों को मापने और नि
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जब आप यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि किसी कर्मचारी के वार्षिक प्रदर्शन-आधारित मूल्यांकन बैठक के दौरान क्या चर्चा करनी है, तो बात करने के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन के अपने लिखित मूल्यांकन का उपयोग करें। वास्तव में, सभी मूल्यांकन बैठकों को औपचारिक मूल्यांकन पर, भाग में, आधारित होना चाहिए। लिखित प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी के कर्मियों की फाइल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि यह भविष्य के रोजगार कार्यों, जैसे पदोन्नति, प्रतिधारण या समाप्ति को सही ठहराता है। कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत रिकॉर्ड के लिए एक कॉपी भी प्रदान की जानी चाहिए और उसे मजबूत नौकरी के प्रदर्शन को बनाए रखने में मदद करनी चाहिए। 1। प्
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अपने छोटे व्यवसाय में पदों के लिए नौकरी का विवरण लिखना एक महत्वपूर्ण मानव संसाधन कर्तव्य है। एक नौकरी विवरण एक कर्मचारी की स्थिति के कर्तव्यों, अपेक्षाओं और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को स्पष्ट करता है। नौकरी का विवरण वेतन संरचना को स्थापित करने में मदद करता है और प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान इसका उपयोग किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, नौकरी के लिए सही उम्मीदवार खोजने के लिए एक छोटे व्यवसाय के लिए एक ठोस नौकरी विवरण एक आवश्यक उपकरण है। नौकरी के कर्तव्यों, योग्यता और आवश्यकताओं के अलावा, विवरणों में एक भौतिक मांग अनुभाग भी शामिल होता है जो नौकरी की भौतिक आवश्यकताओं की व्याख्या करता है। शक्ति दिशानिर्दे
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जब आपका छोटा व्यवसाय वैश्विक श्रोताओं को लक्षित कर रहा है, तो अंग्रेजी हमेशा आपके फेसबुक पर मौजूदगी में कटौती नहीं करेगी। सोशल मीडिया साइट आपको जो भी भाषा या स्क्रिप्ट में पोस्ट करने की अनुमति देती है, लेकिन फेसबुक स्वयं उस स्क्रिप्ट को नियंत्रित नहीं करता है जिसमें आप टाइप करते हैं। एक अलग स्क्रिप्ट में टाइप करने के लिए, अपने विंडोज कंप्यूटर की भाषा नियंत्रण में जाएं और अपने कीबोर्ड को उस स्क्रिप्ट में बदलें जिसमें आप पोस्ट करना चाहते हैं। 1। "प्रारंभ" और "नियंत्रण कक्ष" पर क्लिक करें। 2। "कीबोर्ड और भाषा" टैब पर क्लिक करें, "कीबोर्ड या अन्य इनपुट विधियों को
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यदि आपकी कंपनी जो उत्पाद बेचती है, वह दोषपूर्ण या खतरनाक पाया जाता है, तो जल्दी से कार्य करने में विफलता एक कानूनी और सार्वजनिक संबंध के बुरे सपने में बदल सकती है। जैसे ही आप अपने उत्पादों को बेचने वाले उत्पादों में से एक समस्या के प्रति सचेत होते हैं, आपको अपने ग्राहकों को सुनिश्चित करने के लिए तेजी से आगे बढ़ना होगा - वे खुदरा विक्रेता हों, जनता के सदस्य हों, या दोनों - के बारे में सूचित किया जाए। मुद्दा और किसी भी अपमानजनक वस्तुओं को वापस करने के लिए कैसे पता है। आपका पहला कदम एक उत्पाद रिकॉल नोटिस लिखना होगा। 1। अपनी प्रबंधन टीम को एक साथ इकट्ठा करें जब आपको जानकारी मिले कि आपका कोई उत्पाद
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आपके कार्यालय प्रबंधक के लिए त्रैमासिक लक्ष्य कार्यस्थल को सुचारू रूप से चलाने के लिए उसके अल्पकालिक उद्देश्य देते हैं। लक्ष्यों को कंपनी के समग्र दृष्टिकोण के अनुरूप रहते हुए प्रबंधक के विशिष्ट कार्य कार्यों से संबंधित होना चाहिए। त्रैमासिक लक्ष्यों को स्थापित करने और उन पर नज़र रखने में कार्यालय प्रबंधक को प्राप्त करना उन्हें प्राप्त करने में अधिक स्वामित्व को प्रोत्साहित करता है। अंतिम तिमाही की समीक्षा करें पिछली तिमाही का प्रदर्शन आपके कार्यालय प्रबंधक को आगे बढ़ने के लिए निर्धारित लक्ष्यों के प्रकारों का संकेत देता है। उसके मुख्य कर्तव्यों में से प्रत्येक पर उसके प्रदर्शन की समीक्षा करें,
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पुनर्वास सहायता आपकी कंपनी को स्थानीय क्षेत्र से परे योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने की अनुमति देती है। नौकरी की पेशकश लिखते समय, स्थानांतरण पैकेज का विवरण शामिल करें ताकि उम्मीदवार को ठीक से समझ में आ जाए कि आप क्या कवर करेंगे। यह उम्मीदवार को प्रस्ताव की पूरी तस्वीर देता है ताकि वह यह निर्धारित कर सके कि यह स्वीकार्य है या नहीं। अवयव स्थानांतरण में आपके नए कर्मचारी के लिए कई खर्च शामिल हैं। मूविंग ट्रक और ट्रांसपोर्टिंग वाहनों सहित स्वयं चाल, सबसे स्पष्ट व्यय है। आप एक प्रीमियर यात्रा के लिए भुगतान करना चुन सकते हैं ताकि नया कर्मचारी आवास, दिन देखभाल और अन्य आवश्यकताओं की तलाश कर सके। अन्य
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एक प्रभावी रेस्तरां कर्मचारी मैनुअल कई गलत संचार समस्याओं को समाप्त करने में मदद करता है जो एक भोजनालय को पीड़ित कर सकते हैं और ग्राहकों को दूर कर सकते हैं। सामान्य कार्यस्थल नियमों के अलावा, जिनके साथ कई सर्वर, बसबॉय और कुक परिचित नहीं हो सकते हैं, आपका मैनुअल यह विस्तार कर सकता है कि आपके रेस्तरां में कर्मचारियों को कैसा प्रदर्शन करना चाहिए। मूल सामग्री किसी भी कर्मचारी मैनुअल में मूलभूत आवश्यकताएं शामिल होनी चाहिए जो आपके व्यवसाय को कानूनी रूप से सुरक्षित रखने में मदद करें। इन वस्तुओं में सुरक्षा और उत्पीड़न नीतियां, शिकायत प्रक्रिया और गोपनीयता आवश्यकताएं शामिल हैं, जिसमें कर्मचारियों को वे
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"एंटरप्रेन्योर" पत्रिका एक कर्मचारी समीक्षा या प्रदर्शन की समीक्षा को परिभाषित करती है, "निर्धारित उद्देश्यों और अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए निर्धारित समय पर एक कर्मचारी के काम की आदतों का विश्लेषण।" बड़े निगमों की तरह, आपका छोटा व्यवसाय अच्छी तरह से लिखित कर्मचारी समीक्षाओं से लाभ उठा सकता है जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को समान लक्ष्यों की दिशा में काम करने में सहायता करते हैं। 1। कर्मचारी के कर्मियों की फ़ाइल पढ़ें। कर्मचारी द्वारा आपके द्वारा लिए गए नोट्स के माध्यम से देखें और अपनी समीक्षा के लिए उन्हें आधार के रूप में उपयोग करें। यदि आपके छोटे व्यवसाय में कार्मिक फाइ
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एक छोटे व्यवसाय विक्रेता के रूप में, काम का एक बयान लिखना, अनुबंध जीतने की उम्मीद में परियोजनाओं पर बोली लगाने का एक मुख्य आधार है। कार्य के विवरण संघीय, राज्य और नगरपालिका सरकार में सबसे अधिक प्रचलित हैं, लेकिन निजी कंपनियां, शैक्षणिक संस्थान और गैर-लाभकारी संगठन भी आपके लिए प्रस्ताव बनाते समय उनसे पूछ सकते हैं। आपके संभावित ग्राहक के लिए विवरण जो आपकी कंपनी काम करेगी, जितना समय काम लगेगा, सामग्री और मानव संसाधन की लागत, जो परियोजना और अन्य कानूनी शर्तों के लिए समर्पित होगी। काम की लागत का बयान संभवतः समग्र एसओडब्ल्यू का सबसे जटिल अनुभाग है, और आपके नीचे की रेखा के लिए सबसे महत्वपूर्ण है। 1। अ
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कर्मचारी प्रशंसापत्र एक व्यवसाय के लिए नई प्रतिभा और ग्राहकों को आकर्षित करने का एक शानदार तरीका है। जब लोग काम में खुश होते हैं, तो यह टीम के मनोबल, उत्पादकता और उपभोक्ता संतुष्टि में दिखाता है। यदि आप अपनी वफादार टीम का विस्तार कर रहे हैं, तो अपने कर्मचारियों को कंपनी के लिए काम करने के बारे में प्रशंसापत्र लिखने के लिए कहें। उन्हें शायद यह नहीं पता होगा कि पहली बार में क्या कहना है, लेकिन आप उन्हें कुछ सरल सुझावों के साथ मदद कर सकते हैं। विशिष्ट प्रश्न प्रदान करें कर्मचारियों को एक प्रारंभिक बिंदु देना एक अच्छा विचार है। यह कर्मचारियों को उस दिशा को ट्रैक पर रखने में मदद करता है जिस दिशा में
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प्रभावी उपयोग प्रबंधन लक्ष्यों को लिखना आमतौर पर यह सुनिश्चित करता है कि सभी संसाधन प्रभावी और कुशलता से खर्च किए जाएं। एक समिति आम तौर पर उत्पादों और सेवाओं के भविष्य के वितरण के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए पिछली प्रथाओं का मूल्यांकन और मूल्यांकन करने के लिए बनाती है। यह आपको अनुबंधित प्रदाताओं के लिए मानकों को निर्धारित करने की अनुमति देता है, साथ ही साथ। प्रभावी होने के लिए, सभी उपयोग प्रबंधन को आपके संगठन की रणनीतिक योजना के साथ संरेखित करना होगा। विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करना समय पर और लागत प्रभावी तरीके से सेवाओं के वितरण का समर्थन करने के लिए, आपको उपयोग प्रबंधन लक्ष्यों को लिखना हो
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एक कार्य चार्टर, जिसे टीम चार्टर के रूप में भी जाना जाता है, एक दस्तावेज़ है जो किसी दिए गए व्यावसायिक प्रोजेक्ट के लिए भूमिकाओं, परिचालन बजट और लक्ष्यों को स्थापित करने के लिए उपयोग किया जाता है। एक टीम लीडर परियोजना के तरीकों और दैनिक कार्य कार्यक्रम की स्पष्ट तस्वीर प्रदान करने के लिए प्रबंधकीय कर्मियों की मदद से इस दस्तावेज़ को तैयार करता है। अच्छी तरह से लिखा गया, एक कार्य चार्टर में एक परियोजना समूह को समय पर असाइनमेंट पूरा करने के लिए आवश्यक सभी जानकारी होती है। राज्य टीम का उद्देश्य टीम या वर्क चार्टर का प्राथमिक लक्ष्य टीम के मुख्य परिचालन लक्ष्य या उद्देश्य को बताना है। समूह की अंतिम
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कई दुल्हन अपनी खुद की शादी के प्रबंधन की योजना और मंच के तनाव को नहीं लेना चाहती हैं। वेडिंग प्रोजेक्ट मैनेजर शादी तक की प्लानिंग सेवाएं प्रदान करते हैं और बड़े दिन के कार्यक्रम का समन्वय करते हैं। ध्यान रखें कि दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के बाद शादी का प्रस्ताव एक अनुबंध बन जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए पैसे का भुगतान करने के लायक है कि अनुबंधकर्ता टेम्पलेट की समीक्षा करें यह सुनिश्चित करें कि आप किसी महत्वपूर्ण खंड या शर्तों को याद नहीं कर रहे हैं। परिचय अनुबंध के उद्देश्य को स्पष्ट करने के लिए आपको अपने परिचय में सही तत्वों की आवश्यकता होगी। एक बयान शामिल करें जो निर्दिष्ट करता है कि दूल्
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आपके व्यवसाय और उसके कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन लिखना रणनीतिक उद्देश्यों को प्राप्त करने की दिशा में प्रगति का आकलन करना शामिल है। आपको अपने प्रदर्शन की तुलना अपने प्रतिस्पर्धियों से भी करनी चाहिए। नकदी प्रवाह, परिचालन लाभ, ग्राहकों की संतुष्टि और उत्पाद दोषों की निगरानी करना आपको समस्याओं का तुरंत जवाब देने और योजना बनाने में मदद करता है ताकि आप अपने प्रतिस्पर्धी बढ़त को बनाए रख सकें। प्रशिक्षण, भर्ती और निवेश जैसी गतिविधियों को प्रत्यक्ष करने के लिए, नियमित रूप से, उदाहरण के लिए, नियमित रूप से प्रदर्शन मूल्यांकन का संचालन करें। 1। आपकी कंपनी के भीतर बेंचमार्क गतिविधियां यह देखने के
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कुछ ई-बुक पाठकों के विपरीत, किंडल फायर में महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जो आप अक्सर लैपटॉप पर पाते हैं। तेज़ डुअल-कोर प्रोसेसर से लैस, किंडल फायर तस्वीरें खींच सकता है, एप्लिकेशन चला सकता है, फिल्में चला सकता है और आपको वेब ब्राउज़ करने में मदद कर सकता है। इसमें दस्तावेजों को संग्रहीत करने की क्षमता भी है जिसे आप किसी भी समय पढ़ सकते हैं। अगर आपको किंडल फायर डॉक्यूमेंट पर लिखना है, तो आप थर्ड-पार्टी ऐप इंस्टॉल करके ऐसा कर सकते हैं। एंड्रॉइड ऐप और किंडल फायर हालाँकि लोग Google के ऑपरेटिंग सिस्टम को एंड्रॉइड डिवाइस के साथ जोड़ सकते हैं, लेकिन कुछ एंड्रॉइड ऐप किंडल फायर टैबलेट पर चलते हैं। आप उन ऐप्स
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प्रदर्शन मूल्यांकन को एक कर्मचारी के कैरियर के लिए एक विकास योजना के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए। एक प्रभावी प्रदर्शन समीक्षा लिखने के लिए, प्रबंधकों को यह समझना होगा कि क्या जानकारी महत्वपूर्ण है। प्रबंधक का दृष्टिकोण प्रदर्शन मूल्यांकन में होना चाहिए और इसलिए कर्मचारी से इनपुट लेना चाहिए। अंतिम मूल्यांकन में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो कंपनी संभावित वेतन वृद्धि को निर्धारित करने में उपयोग कर सकती है, चाहे कर्मचारी प्रबंधन सामग्री हो और संदर्भ के लिए कर्मचारी के अगले प्रबंधक पर पारित किया जा सकता है। 1। कर्मचारी के प्रदर्शन पर वर्ष के दौरान रखे गए नोट्स की समीक्षा करें। यह आपको पूरे वर्ष में स
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एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप पा सकते हैं कि आपको अपने कर्मचारियों के लिए या अपने ग्राहकों के लिए एक तकनीकी प्रशिक्षण मैनुअल विकसित करने की आवश्यकता है। चाहे आप स्वयं मैनुअल लिखना चाहें, अपने किसी जानकार कर्मचारी को प्रोजेक्ट सौंपें, या किसी ठेकेदार को राइटिंग आउटसोर्स करें, मैनुअल के विकास के लिए कुछ दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए ताकि यह उन लोगों की जरूरतों को पूरा करे जो प्रशिक्षण सामग्री का उपयोग करेंगे । अपने दर्शकों की पहचान करें किसी भी लेखन या शोध से पहले, यह पहचान लें कि मैनुअल का उपयोग कौन करेगा। यदि सामग्री आपके ग्राहकों के लिए है, तो उन्हें शुरुआत उपयोगकर्ता की ओर संरचित निर
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दर्जनों या सैकड़ों आवेदकों के साथ बैठक के बाद, अपने काम पर रखने के फैसले को कम करना मुश्किल हो सकता है। एक पूर्व-रोजगार मूल्यांकन प्रदान करके संभावित कर्मचारियों को मात दी, जैसा कि "उद्यमी" के पॉल सर्ववादी ने सुझाव दिया था। जब तक आप संभावनाओं के खिलाफ भेदभाव नहीं करते हैं जैसा कि संयुक्त राज्य समान रोजगार अवसर आयोग या ईईओसी द्वारा उल्लिखित है, यह सही कर्मचारी खोजने का एक प्रभावी तरीका है। इससे पहले कि आप परीक्षण का प्रबंधन करें, एक लिखित या मौखिक मूल्यांकन पद्धति के बीच चयन करें। प्रलेखन दस्तावेज़ीकरण मुकदमे के जोखिम को कम करने में मदद कर सकता है क्योंकि एक संभावना के आधार पर भेदभाव क
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गलत समाप्ति तब होती है जब एक नियोक्ता भेदभावपूर्ण कार्यों के आधार पर काम कर रहे रिश्ते को समाप्त करके अनुचित रोजगार प्रथाओं में संलग्न होता है। संघीय और राज्य नागरिक अधिकार कानून भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं के खिलाफ कार्यस्थल प्रावधानों को नियंत्रित करते हैं। नियोक्ता भी गलत तरीके से समाप्ति के दावों के अधीन हो सकते हैं यदि वे कानूनों या सिद्धांतों का उल्लंघन करते हैं जो उन्हें रोजगार-पर-सिद्धांत के तहत उनके अधिकारों का उपयोग करने से रोकते हैं। जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं ने रोजगार के संबंध में अपने सिद्धांत को समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखा है। रोजगार-
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थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई प्रबंधन शैलियों को डगलस मैकग्रेगर ने अपनी 1960 की पुस्तक "द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज" में पेश किया था। उन्होंने प्रबंधन के दो अलग-अलग तरीकों की पहचान की और उन्हें प्रत्येक विधि के पेशेवरों और विपक्षों पर ध्यान देने के तरीके के रूप में लेबल किया। थ्योरी एक्स एक अधिक पारंपरिक, निरंकुश शैली है, जबकि थ्योरी वाई एक अधिक समकालीन कोचिंग शैली है। थ्योरी एक्स मूल बातें थ्योरी एक्स प्रबंधक इस आधार पर संचालित होता है कि कर्मचारियों को काम पसंद नहीं है, वे आत्म-केंद्रित हैं, सीमित क्षमता रखते हैं और केवल वही काम करेंगे जो व्यक्तिगत रूप से लाभकारी हों। इस मानसिकता के कार
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याहू वेब के शुरुआती दिनों में दृश्य पर आया और उपयोगकर्ताओं के लिए सामग्री को प्रदर्शित करने और लिंक करने के लिए एक संक्षिप्त और संगठित तरीका प्रस्तुत किया। याहू ने समाचार और जानकारी खोजने के लिए और साथ ही संबंधित साइटों की खोज के लिए एक केंद्रीकृत जगह की पेशकश करने के लिए एक पोर्टल रूपक का उपयोग किया। जबकि याहू अभी भी इंटरनेट पर संसाधनों का एक पोर्टल है, यह अन्य सेवाओं को भी प्रदान करता है जो इसे और अधिक बनाते हैं। वेब पोर्टल विवरण शब्द पोर्टल एक गेट या ओपनिंग को ध्यान में रखता है जिसके माध्यम से आप वेब के विभिन्न हिस्सों तक पहुंच सकते हैं। एक वेब पोर्टल लिंक, कहानियों और अन्य सामग्री को एक पृष
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YouTube की मोबाइल सेवा ने हर दिन 1 बिलियन मोबाइल विचार प्राप्त करने का दावा किया है। हालाँकि, YouTube से स्ट्रीमिंग सामग्री बहुत अधिक डेटा की खपत करती है और परिणामस्वरूप आपके सेलुलर डेटा भत्ते से अधिक हो सकती है यदि सावधानी से निगरानी नहीं की जाती है। YouTube वीडियो और डेटा खपत के बीच संबंध को समझना आपको एक बड़े सेल फोन बिल के साथ हिट होने से रोकने में मदद कर सकता है। YouTube स्ट्रीमिंग स्ट्रीमिंग के दो बुनियादी प्रकार हैं: छद्म स्ट्रीमिंग और सच्ची स्ट्रीमिंग। छद्म-स्ट्रीमिंग में वीडियो प्लेयर में अस्थायी रूप से आपके डिवाइस पर एक फ़ाइल डाउनलोड करना, उसे वापस खेलना और पृष्ठ से दूर जाने के बाद उस
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शेड्यूलिंग फ्लाइट्स और होटल सहित आवश्यक तैयारियों के कारण यात्रा की तैयारी तनावपूर्ण और भारी हो सकती है। ट्रैवल एजेंसियों और ट्रैवल सेवाओं ने एक यात्रा की योजना में सहायता करके इन तनावों को कम किया है। दोनों संस्थाओं का उपयोग यात्रा को निर्धारित करने के लिए किया जाता है लेकिन विभिन्न तरीकों से काम किया जाता है। ट्रैवल एजेंसियां ट्रैवल एजेंटों को काम पर रखती हैं जो शुरुआत से लेकर अंत तक की यात्रा तय करने के लिए व्यक्तियों के साथ काम करते हैं। यात्रा सेवाएँ एक वेबसाइट या कंपनी हो सकती हैं जो व्यक्तियों को उनकी यात्रा के एक या अधिक पहलुओं की सहायता करती हैं। व्यक्तिगत सम्पर्क एक ट्रैवल एजेंसी का
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नेतृत्व सिद्धांतों को समझना और वे एक संगठन के पदानुक्रमित संरचना से कैसे प्रभावित होते हैं, अधिकारियों को टीमों के निर्माण और मजबूत करने के लिए उपयोगी उपकरण विकसित करने में मदद करता है। संगठनात्मक चार्ट पर लंबवत रणनीतियाँ पिरामिड की तरह दिखती हैं, जबकि क्षैतिज रणनीति मध्य प्रबंधन की कई भूमिकाओं को समाप्त कर देती है। यह केवल संरचना से अधिक है, हालांकि, यह निर्धारित करता है कि रणनीतिक प्रबंधन प्रत्येक विधि का उपयोग कैसे करता है। क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर के बीच अंतर एक क्षैतिज और एक ऊर्ध्वाधर संरचना के बीच मूलभूत अंतर यह है कि कौन निर्णय ले रहा है। ऊर्ध्वाधर संरचना में, निर्णय शीर्ष पर किए जाते हैं और
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उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन - जिसे आमतौर पर एमबीओ के रूप में संदर्भित किया जाता है - एक प्रदर्शन मूल्यांकन पद्धति है जो यह निर्धारित करती है कि संगठनात्मक लक्ष्यों के लिए किसी कर्मचारी के लक्ष्यों को कितनी बारीकी से गठबंधन किया गया है। MBO मूल्यांकन उच्च स्तर के कर्मचारियों के मात्रात्मक और गुणात्मक उत्पादन को मापने के लिए उपयुक्त हैं। कई संगठनों में मौजूद उच्च स्तरीय कर्मचारी जैसे प्रबंधक आम तौर पर निर्देशकों को रिपोर्ट करते हैं, पदानुक्रम और प्राधिकरण की श्रृंखला के अनुसार। इसलिए, इस प्रकार के मूल्यांकन पद्धति के लिए एमबीओ लक्ष्यों को स्थापित करने के लिए प्रबंधक और निदेशक या अधिकारी जिन्हें वे
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शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन और मध्य-स्तरीय प्रबंधन जिम्मेदारियों के बीच का अंतर रणनीतिक नेतृत्व है। शीर्ष प्रबंधकों को रणनीति निर्धारित करनी चाहिए, और फिर रणनीति के घटकों को लागू करने के लिए मध्य प्रबंधन को व्यवस्थित करना चाहिए। शीर्ष प्रबंधकों को मध्य प्रबंधन के लिए काम की सही मात्रा को ठीक से सौंपने के लिए अधीनस्थों की क्षमताओं को जानना चाहिए। व्यवसाय सेटिंग में, शीर्ष स्तर के प्रबंधकों में सीईओ, अध्यक्ष या मालिक शामिल होंगे, जबकि मध्य प्रबंधकों में कार्यालय प्रबंधक, बहीखाता विभाग के प्रमुख या मानव संसाधन निदेशक शामिल हो सकते हैं। शीर्ष प्रबंधन भूमिकाएं और जिम्मेदारियां शीर्ष प्रबंधन को मुख्य रूप से
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किसी भी कंपनी का अंतिम लक्ष्य एक संतुष्ट ग्राहक है। ऐसा करने के लिए आवश्यक इनपुट्स का पता लगाने, प्राप्त करने और परिवहन करने की प्रक्रिया आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन का मुख्य कार्य है। विनिर्माण उद्योग में आपूर्ति श्रृंखला डिजाइन के लिए भौतिक उत्पाद और व्यापक आपूर्तिकर्ता आधार पर बहुत अधिक ध्यान देने की आवश्यकता होती है, जबकि सेवा फर्मों को आमतौर पर कार्यालय की आपूर्ति के अलावा भौतिक इनपुट की बहुत कम आवश्यकता होती है, और अक्सर आपूर्तिकर्ताओं के बहुत छोटे समूह के साथ काम करते हैं। इनपुट सेवा और विनिर्माण उद्योगों दोनों को अंतिम ग्राहक को अपना वादा पूरा करने के लिए आवश्यक प्रसंस्करण को पूरा करने के
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