एक छोटे व्यवसाय के लिए, उत्पादकता में सुधार का मतलब है सकल राजस्व और मुनाफे में सुधार। एक प्रबंधक के रूप में, उत्पादकता में सुधार के तरीकों को खोजने का मतलब हो सकता है कि कर्मचारी प्रशिक्षण में समायोजन करना, उपकरणों का आधुनिकीकरण करना या कर्मचारी मनोबल और ऊर्जा को बढ़ावा देने के लिए प्रेरक प्रोत्साहन बनाना। इससे पहले कि आप श्रम और उत्पादकता सुधार के किसी भी तरीके को शुरू करें, बेसलाइन बनाने के लिए मौजूदा उत्पादन स्तर को मापें, ताकि आप प्रभावी रूप से बदलाव को माप सकें। कर्मचारी प्रशिक्षण कर्मचारी प्रशिक्षण नौकरी विशिष्ट हो सकता है या इसे मानकों या सुरक्षा मुद्दों के समग्र कॉर्पोरेट कोड के लिए सा
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कर्मचारियों का प्रबंधन
छोटे व्यवसायों में उच्च उत्पादकता प्राप्त करने में आम तौर पर सीमित संसाधनों का सबसे अधिक लाभ होता है, जैसे कि आपके वर्तमान कर्मचारी या उपलब्ध उपकरण। व्यवसाय के मालिकों के लिए एक चुनौती यह है कि गुणवत्ता के उच्च स्तर को बनाए रखते हुए उत्पादकता बढ़ाने के तरीकों की खोज की जाए। इसे पूरा करने के लिए कई तरह की विधियाँ उपलब्ध हैं, जिसमें अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना और उन्हें सशक्त बनाना और उत्पादन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना, या यदि आवश्यक हो तो उन्हें बदलना भी शामिल है। सिफारिशें देने के लिए कर्मकार कार्यकर्ता आपके कार्यकर्ता वे हैं जो दैनिक आधार पर आपकी उत्पादन प्रक्रियाओं में डूबे रहते हैं
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शिक्षण एक पुरस्कृत पेशा है, लेकिन यह तनावपूर्ण भी हो सकता है। माता-पिता, प्रशासक और साथी शिक्षकों की मांग कई बार भारी पड़ सकती है, लेकिन कुछ कदम स्कूल प्रशासकों और अधीक्षकों को संकाय के मनोबल और प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए ले सकते हैं। प्रदर्शन के लिए भुगतान अतिरिक्त वेतन हमेशा एक मजबूत मनोबल बढ़ाने वाला होता है, और स्कूल जो पे-फॉर-परफॉरमेंस मॉडल का संस्थान होते हैं, वे इस प्रोत्साहन का उपयोग अपने शिक्षण कर्मचारियों की प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए भी कर सकते हैं। कई निजी स्कूल पहले से ही भुगतान के लिए एक प्रदर्शन मॉडल का उपयोग करते हैं जो व्यवसायों के उपयोग से भारी उधार लेते हैं और क
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प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच जारी और खुला संचार पेशेवर उद्देश्यों को स्पष्ट रखने में मदद कर सकता है, परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है और संभावित कार्यस्थल संघर्षों को हाथ से बाहर निकलने से रोक सकता है। जब औपचारिक और अनौपचारिक दोनों सेटिंग्स में प्रबंधकों और कर्मचारियों द्वारा अपेक्षाओं और मुद्दों पर नियमित रूप से चर्चा की जाती है, तो टीम के सभी सदस्यों को कार्य संबंध की स्थिति की बेहतर समझ होती है। स्टाफ के साथ अक्सर मिलें नियमित कर्मचारी बैठकें कर्मचारियों और प्रबंधकों को सामूहिक रूप से चल रहे व्यावसायिक कार्यों से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करने का अवसर प्रदान करती हैं। प्रबंधकों
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जितना अधिक ग्राहक आपके उत्पाद या सेवा के बारे में सोचते हैं, उतना ही वे इसके लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं और यहां तक कि आपसे खरीदने के लिए भी। अपनी कथित गुणवत्ता की स्थिति को बनाए रखने से भी ग्राहकों को एक प्रतियोगी की पेशकश की कोशिश करने से रोका जा सकता है। विभिन्न प्रकार की रणनीतियों का उपयोग करना जो एक संदेश भेजते हैं कि आप जो पेशकश करते हैं वह बेहतर है जो आपको बाजार हिस्सेदारी और लाभप्रदता बढ़ाने में मदद कर सकता है। अनुसंधान का हवाला देते हैं अपनी कथित गुणवत्ता को बढ़ाने का एक तरीका यह है कि सरकार, अकादमिक या उद्योग अनुसंधान का उपयोग करके यह दिखाया जाए कि आपके जैसे उत्पाद एक लाभ पहुंच
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कार्यस्थल सुरक्षा प्रक्रिया आपके कर्मचारियों के लिए आपकी अपेक्षाओं को स्थापित करती है, लेकिन आपको एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने के लिए उन्हें सक्रिय रूप से भाग लेने और प्रक्रियाओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है। सुरक्षा प्रक्रियाओं को अपने दिमाग में ताज़ा रखने के लिए नियमित रूप से सुरक्षा जागरूकता गतिविधियों में अपने कर्मचारियों को व्यस्त रखें। एक सुरक्षित कार्यस्थल दुर्घटनाओं को कम करने और कार्यकर्ता के मुआवजे के दावों को कम करने में मदद करता है। शुन्य सहनशक्ति कार्यस्थल की हिंसा और सुरक्षा उल्लंघनों पर एक शून्य-सहिष्णुता नीति कार्यस्थल संस्कृति के भीतर सुरक्षा पर जोर देती है। सभी कर्मचारियों
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एक नौकरी से जुड़े जिम्मेदारियों को दर्ज करना ताकि दस्तावेज़ अत्यधिक पेशेवर लगता है छोटे व्यवसायों के लिए कई लाभ हैं। एक अच्छी तरह से लिखा गया नौकरी विवरण किसी भी अनुबंध या पूर्णकालिक स्थिति को बना सकता है जिससे आप ध्वनि को अधिक आकर्षक बना सकते हैं और योग्य आवेदकों के अपने पूल को बढ़ा सकते हैं। वर्तमान श्रमिकों के लिए सटीक नौकरी विवरण कर्मचारी मनोबल में सुधार कर सकते हैं और भ्रम को कम कर सकते हैं। नौकरी विवरण नौकरी विवरणों में नौकरी की जिम्मेदारियों को शामिल करें, जो एक विशिष्ट स्थिति के बारे में विभिन्न जानकारी प्रदान करते हैं। किसी पद की विशिष्ट जिम्मेदारियों को शामिल करने के अलावा, नौकरी विवर
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एक आत्मविश्वासपूर्ण कार्यबल एक उत्पादक कार्यबल है। स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के मनोविज्ञान के प्रोफेसर अल्बर्ट बंदुरा और यूनिवर्सिटी ऑफ नेब्रास्का के प्रोफेसर फ्रेड लुथन्स जैसे शोधकर्ताओं के अनुसार, जिन कर्मचारियों को काम पाने की अपनी क्षमता पर भरोसा है, वे शुरुआती असफलताओं के माध्यम से प्रेरित और काम करने की अधिक संभावना रखते हैं। छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए विशेष रुचि यह है कि 2000 में जर्नल ऑफ़ वर्ल्ड बिजनेस में प्रकाशित लूथन और अन्य द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, कर्मचारियों के आत्मविश्वास का स्तर उद्यमशीलता के स्टार्ट-अप की सफलता पर सीधा सकारात्मक प्रभाव डालता है। प्रशिक्षण आप जैसा महस
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औद्योगिक क्रांति के दौरान पेश किए गए प्रबंधन का शास्त्रीय सिद्धांत, यह सुनिश्चित करता है कि सबसे कुशल परिणाम उत्पन्न करने के लिए कार्य करने का एक सटीक और सही तरीका है। क्योंकि यह कमांड की एक स्पष्ट श्रृंखला को लागू करता है - सभी कार्य दिशाओं के साथ सीधे कर्मचारियों से इनपुट के बिना प्रबंधक से आने वाला - पर्यवेक्षक और अंडरलिंग के बीच संबंध कई बार तनावपूर्ण हो सकता है। हालाँकि, कुछ चीजें हैं जो प्रबंधक कर्मचारियों को अपने दैनिक प्रदर्शन से प्रेरित और संतुष्ट रखने में मदद कर सकते हैं। स्पष्ट नौकरी विवरण स्थापित करें सटीक और विस्तृत नौकरी विवरण के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने से दैनिक आधार पर जो
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मनोबल एक विज्ञान से अधिक एक कला हो सकती है। मूड, विशेष रूप से समूह स्थितियों में, कई कारकों पर टिका होता है, जिसमें एक टीम या समूह के अन्य सदस्य कैसे कर रहे हैं। अक्सर कर्मचारियों को प्रबंधन के साथ संरक्षित किया जाता है और यह एक प्रबंधक के लिए मनोबल की नब्ज पर अपनी उंगली पाने के लिए मुश्किल हो सकता है। लेकिन यह निश्चित रूप से असंभव नहीं है और थोड़ा समझदार और सही दृष्टिकोण के साथ, आप दिन के मूड को संभाल सकते हैं। निजी वार्तालाप कभी-कभी मनोबल को नापने का सबसे अच्छा तरीका सबसे सरल होता है। एक-एक निजी वार्तालाप के लिए कुछ लोगों को अलग रखना उन्हें कार्यालय के आसपास क्या हो रहा है, इसे खोलने और साझा
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एक कर्मचारी जो टाइमकार्ड का गलत इस्तेमाल करता है, नियोक्ता से चोरी कर रहा है। इस तरह की धोखाधड़ी से कंपनी को काफी मात्रा में पैसा खर्च करना पड़ सकता है अगर वह लंबे समय तक अनलेटेड हो। टाइमकार्ड धोखाधड़ी तत्काल समाप्ति द्वारा दंडनीय है और नियोक्ता के विवेक पर मुकदमेबाजी के अधीन है। नियोक्ता कर्मचारियों की निगरानी और आगे की समस्याओं को रोकने के लिए कई तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं। तकनीक भी प्रभावी है अगर नियोक्ता कार्रवाई करने से पहले धोखाधड़ी के निर्णायक सबूत प्राप्त करना चाहता है। प्रबंधक अनुमोदन कई नियोक्ताओं को भुगतान के लिए प्रस्तुत किए जाने से पहले प्रबंधकों को टाइमकार्ड को मंजूरी देने की आव
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सभी कर्मचारी इस खबर पर एक ही तरह से प्रतिक्रिया नहीं करते हैं कि उन्हें ओवरटाइम काम करना है। कुछ कर्मचारियों के लिए, अधिक धन का वादा पर्याप्त प्रेरणा के रूप में कार्य करता है, जबकि अन्य को एक अतिरिक्त धक्का की आवश्यकता होती है। अपने कर्मचारियों का आकलन यह जानने के लिए करें कि आप सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ उन्हें ओवरटाइम घंटे पूरा करने में मदद करने के लिए क्या पेशकश कर सकते हैं। कारण को बढ़ावा देना कर्मचारियों को समझाने के लिए समय निकालें कि कैसे ओवरटाइम काम करने से कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, यदि आप सीमित समय के लिए बिक्री संवर्धन कर रहे हैं, तो न केवल आप अधि
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कई व्यवसाय मौसमी कर्मचारियों को अस्थायी उच्च मांग को पूरा करने के लिए किराए पर लेते हैं, जैसे कि छुट्टी का मौसम। अन्य व्यवसाय, जैसे कि बर्फ शंकु स्टैंड और आतिशबाजी विक्रेता, केवल उस वर्ष के हिस्से के लिए काम करते हैं जब उपभोक्ता अपने उत्पादों में सबसे अधिक रुचि रखते हैं। यदि आप मौसमी श्रमिकों को रोजगार देते हैं, तो संघीय और राज्य दिशानिर्देशों का विनियमन करता है कि आपको उन्हें कितना और कितनी बार भुगतान करना होगा। संघीय दिशानिर्देश फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों को उन्हीं अधिकारों के साथ मानता है जो पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। 24 जुलाई 2009 तक, नियोक्ताओं को 20 वर्ष से कम आय
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फास्ट फूड रेस्तरां में उच्च कर्मचारी टर्नओवर दरों का इतिहास है। एक कर्मचारी को खोने की लागत फास्ट फूड रेस्तरां मालिकों को बहुत प्रभावित करती है क्योंकि वे अपने कर्मचारियों की शक्ति पर भरोसा करते हैं ताकि ग्राहक ऑर्डर ले सकें और उन्हें सही तरीके से वितरित कर सकें। जबकि प्रत्येक कर्मचारी के पास फास्ट फूड रेस्तरां में नौकरी छोड़ने का अपना कारण है, ऐसे उपाय हैं जो फास्ट फूड रेस्तरां मालिकों को अपने घरेलू कारोबार की दरों को कम करने के लिए ले सकते हैं। फेयर पे प्रैक्टिस कम वेतन एक कारण है कि फास्ट फूड रेस्तरां में कर्मचारी की टर्नओवर दर अधिक है। फास्ट फूड रेस्तरां के कर्मचारियों को आमतौर पर बहुत अधिक
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एक कर्मचारी की अनुपस्थिति से एक छोटे व्यवसाय की उत्पादकता प्रभावित हो सकती है। वर्कफोर्स इंस्टीट्यूट के 2011 के एक सर्वेक्षण ने बताया कि विश्व स्तर पर महत्वपूर्ण संख्या में कर्मचारी बीमार होने पर काम करने के लिए बुलाते हैं। 2010 के सर्वेक्षण के अनुसार, फर्म मर्सर की सलाह के अनुसार, कर्मचारी की अनुपस्थिति - वैध या नहीं - किसी व्यवसाय को उसके पेरोल के 35 प्रतिशत के बराबर खर्च कर सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय अनुपस्थिति का प्रबंधन करें और कर्मचारियों को हुक्का खेलने से रोकें। एक छुट्टी नीति विकसित करें बीमार अवकाश, मर्यादा और अनुपस्थिति पर एक स्पष्ट कंपनी नीति बनाएँ। इससे पहले कि आप अपने पह
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कर्मचारी संवर्धन व्यवसायों के लिए कई उद्देश्यों को पूरा करता है। पदोन्नति, या कैरियर उन्नति, अक्सर कर्मचारी प्रतिधारण कार्यक्रमों का एक महत्वपूर्ण घटक होता है। स्पष्ट, निष्पक्ष कैरियर उन्नति कार्यक्रम कर्मचारी की वफादारी और संतुष्टि को भी प्रोत्साहित करते हैं। व्यवसायों में विभिन्न प्रकार के मानक प्रचार मॉडल होते हैं जिनमें से चयन करना होता है। कई व्यवसाय एक से अधिक प्रचार मॉडल का उपयोग करते हैं। कर्मचारी संवर्धन कार्यक्रम व्यवसायों और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करते हैं जब नियम सभी के लिए उपलब्ध कराए जाते हैं और लगातार उनका पालन किया जाता है। गैर-प्रतिस्पर्धी और प्रतिस्पर्धी सभी कर्मचारियो
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यहां तक कि सबसे छोटे व्यवसाय को पैसे बचाने और निचले रेखा को बेहतर बनाने के लिए रिकॉर्ड प्रबंधन के मूल्य को बढ़ावा देने की जरूरत है। उचित रिकॉर्ड प्रबंधन आपको महत्वपूर्ण कागजी कार्रवाई और डेटा पर नियंत्रण रखने में भी मदद करता है। कुछ मामलों में, रिकॉर्ड प्रबंधन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जब आपको किसी ऑडिट के लिए दस्तावेजों तक पहुंचने या अपनी कंपनी की वित्तीय स्थिरता निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। (संदर्भ 1 और संदर्भ 2 देखें) दिशानिर्देश तैयार करें ठोस रिकॉर्ड प्रबंधन को बढ़ावा देने में पहला कदम अपने कर्मचारियों के साथ नीतियों और प्रक्रियाओं को तैयार करना और साझा करना है, जो बताते हैं
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लगभग हर कंप्यूटर उपयोगकर्ता ने किसी बिंदु पर गलती से एक आवश्यक फ़ाइल को हटा दिया है। ऐप्पल मैकबुक उपयोगकर्ता नोटों को बहाल करने के लिए कई तरीकों में से एक का उपयोग कर सकते हैं, जिसे उन्होंने कूड़ेदान में रखा था, भले ही उन्होंने बाद में कचरा खाली कर दिया हो। त्वरित कार्रवाई उपयोगकर्ताओं को हमेशा के लिए खो जाने से पहले दस्तावेजों को पुनर्प्राप्त करने की अनुमति देती है। कचरा यदि आपने अपने दस्तावेज़ को अपने मैकबुक पर कचरा बिन में रखा है, लेकिन बिन खाली नहीं किया है, तो आप नोटों को आसानी से पुनर्प्राप्त कर सकते हैं। जब आप किसी आइटम को ट्रैश करने के तुरंत बाद अपनी गलती का एहसास करते हैं, तो आप "
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जब आप किसी एजेंसी को नियुक्त करते हैं, तो आप एक समझौता कर रहे हैं कि एजेंसी आपके लिए किसी प्रकार की सेवा प्रदान करेगी। कुछ एजेंसियां अस्थायी कर्मचारी प्रदान करती हैं, जबकि अन्य आपके व्यवसाय में आने वाले राजस्व को बढ़ाने की उम्मीद में विपणन सामग्री बनाते हैं। किसी भी व्यावसायिक संबंध के साथ, एक समय आता है जब इसे समाप्त करना होगा। वहाँ कुछ तरीके हैं कि एक एजेंसी के साथ अपने व्यवहार को समाप्त किया जा सकता है, प्रत्येक अपने स्वयं के परिणामों के साथ। एक उद्देश्य की पूर्णता प्रिंसिपल-एजेंट संबंध एक ऐसी व्यवस्था है जिसमें कोई व्यवसाय या व्यक्ति किसी को अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए काम पर र
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एक कंपनी राजस्व चलाने के लिए बिक्री विभाग की रचनात्मकता और कौशल पर निर्भर करती है। बिक्री प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ ग्राहकों के मुद्दों के प्रभावी समाधान विकसित करने और नए ग्राहकों को आकर्षित करने के तरीके बनाने के लिए काम करता है। ऐसी रणनीतियाँ हैं जो एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक समग्र प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए अपनी बिक्री टीम की प्रतिभा और ताकत का उपयोग करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। लक्ष्य बनाना बिक्री सहयोगियों द्वारा बिक्री सहयोगियों के प्रदर्शन को निर्धारित करने के लिए लक्ष्य निर्धारण का उपयोग किया जाता है। लेकिन इसका उपयोग टीम प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए भी किया जा सकता है। एक टी
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मनोबल कार्यस्थल में कारकों के संयोजन का परिणाम है और नौकरी के बारे में आपके कर्मचारियों के दृष्टिकोण को दर्शाता है। उच्च कर्मचारी मनोबल उत्पादन को उच्च रखता है और प्रस्थान को कम करता है। जब मनोबल एक गोता लगाता है, तो कार्य आउटपुट कम हो जाता है और प्रस्थान बढ़ जाता है। आपके छोटे व्यवसाय में अच्छा कर्मचारी मनोबल, कम से कम काम असंतोष रखता है, बर्नआउट और प्रस्थान से बचता है। संचार, पर्यवेक्षण, जवाबदेही और सुखद कामकाजी परिस्थितियाँ मनोबल को ऊंचा रख सकती हैं और कर्मचारियों को वर्षों तक काम पर रख सकती हैं। संचार नियमित मीटिंग शेड्यूल करें, ताकि कर्मचारियों को मनोबल के मुद्दे बनने से पहले समस्याओं और स
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कभी-कभी शिकायतें एक छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों द्वारा एक सामान्य घटना होती हैं, चाहे व्यवसाय प्रथाओं की परवाह किए बिना। कई बार, शिकायतों के कारण गलत संचार, गलत व्याख्या या कंपनी-व्यापी परिवर्तन से होते हैं। उससे संपर्क करने से पहले कर्मचारी के व्यवहार के विषय में छोटे व्यवसाय के सह-मालिकों के साथ बात करें। यह पूरे बोर्ड में इस मुद्दे के बारे में पूर्ण और सुरक्षित संचार की अनुमति देता है। यदि वह बाद में आपकी बातचीत के बारे में सह-स्वामी से संपर्क करती है या यदि वह शिकायत करना जारी रखती है और उसके व्यवधानों की सूचना किसी अन्य सह-स्वामी को दी जाती है, तो यह भ्रम को समाप्त करने में सहायक है। अपेक्
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लॉजिस्टिक्स प्रबंधन का एक विशेष क्षेत्र है जो कच्चे माल की खरीद से लेकर तैयार माल के वितरण तक माल के प्रवाह से संबंधित है। एक छोटे से व्यवसाय के लिए, अच्छा लॉजिस्टिक्स आपको पैसे बचा सकता है और आपके नीचे की रेखा को बढ़ा सकता है। अपने कर्मचारियों को रसद में प्रशिक्षित करने के कई तरीके हैं; कर्मचारी और आपके व्यवसाय के लिए सबसे उपयुक्त विधि चुनें। कक्षा प्रशिक्षण कक्षा प्रशिक्षण उन कर्मचारियों के लिए आदर्श रूप से अनुकूल है, जिनके पास लॉजिस्टिक्स का कोई पिछला अनुभव नहीं है। यह छात्र को रसद की मूल बातें सीखने का मौका देता है, जैसे कि आपूर्ति श्रृंखला कैसे संरचित होती है और कैसे वितरण विधियों का चयन क
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कार्यस्थल एक इंटरैक्टिव वातावरण है जहां कर्मचारी और प्रबंधक उत्पादन लक्ष्यों को प्राप्त करने की आकांक्षा रखते हैं। एक छोटे व्यवसाय में मनोबल के मुद्दे पूरे कर्मचारियों में जल्दी से फैल सकते हैं, और यह कि इंटरैक्टिव वातावरण सकारात्मक या नकारात्मक बन सकता है। मनोबल को बढ़ाकर कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करने के कारकों में से एक अपने कर्मचारियों के इलाज के सर्वोत्तम तरीके सीख रहा है। सम्मान प्रदान करें कर्मचारियों के साथ सम्मान से पेश आने का मतलब है कि मुद्दों पर उनके इनपुट का आग्रह करना, जब उनके पास चिंता का विषय हो, तो कर्मचारियों के मुद्दों को आयात करना और संवेदनशील कर्मचारी मुद्दों को हल करने
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मूल रूप से लोगों को जोड़ने के लिए एक उपकरण के रूप में इरादा किया गया था, सोशल मीडिया 21 वीं सदी में एक शक्तिशाली और मजबूत विपणन उपकरण के रूप में उभरा। सोशल मीडिया आउटलेट व्यवसायों को पहले से कहीं अधिक व्यक्तिगत तरीकों से ग्राहकों के साथ सीधे संवाद करने की अनुमति देते हैं। प्रेमी कंपनियों ने सामाजिक मीडिया का उपयोग करने के फायदे, आंतरिक रूप से, टीमों के निर्माण और कार्यस्थल में संबंधों को मजबूत करने के लिए देखा। अपनी सोशल मीडिया रणनीति में टीम-निर्माण रणनीति को शामिल करना आपके कर्मचारियों की उत्पादकता, सामंजस्य और नौकरी की संतुष्टि को बढ़ावा दे सकता है। घटना निर्धारण सोशल मीडिया उत्कृष्ट साधन प्
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यदि प्रतिभा "एचआर पत्रिका" संदिग्धों के रूप में एक संसाधन के रूप में दुर्लभ है, तो उच्च क्षमता वाली प्रतिभा, या "हाय-पो" के रूप में वे मानव संसाधन पेशेवरों के लिए जाने जाते हैं, सोने में उनके वजन के लायक हैं। वे सचमुच अगली पीढ़ी के प्रबंधक हैं, और वे आपके व्यवसाय को अगले स्तर पर ले जाने की क्षमता रखते हैं। चुनौती इन मूल्यवान कर्मचारियों में निवेश करने का सबसे अच्छा तरीका है कि वे कैरियर के पटरी से उतरने के जोखिम को कम करते हुए अपने कौशल को पूरी तरह से विकसित करने और नेताओं के रूप में अपनी भूमिकाओं में विकसित होने में मदद करें। उच्च-संभावित कर्मचारी की परिभाषा SelfGrowth.com,
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एक मजबूत और सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति उच्च मनोबल बनाए रख सकती है, श्रमिकों को निर्णय लेने और टीम भावना विकसित करने के लिए सशक्त बनाती है जो सहयोग और नवाचार को बढ़ावा देते हैं। इसका दूसरा पहलू यह है कि हानिकारक प्रभाव, नकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृतियों के नीचे की रेखा पर है। यह एक स्वार्थी माहौल की ओर ले जाता है जहां सबसे अच्छे कर्मचारी पलायन करते हैं और हर कोई केवल अपने हितों के लिए बाहर दिखता है। घटा हुआ मनोबल एक कमजोर और नकारात्मक संस्कृति में सदा मनोबल की समस्याएं होती हैं। सकारात्मक प्रोत्साहन की कमी, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को भारी और कम सराहना महसूस कर रही है। अनुशासन की कमी अनैतिक श्
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संयुक्त राज्य अमेरिका में खुदरा बेकरी व्यवसाय एक बहु-अरब डॉलर का बाजार है, लेकिन यह इसके कमजोर क्षेत्रों के बिना नहीं है। बेकरी उत्पाद खराब होते हैं, इसलिए यदि आपके उत्पाद नहीं बिकते हैं तो आपके पास बहुत अधिक अपव्यय होगा, और स्टाफिंग एक निरंतर समस्या पेश कर सकता है। कई जगहों पर बेकरी के सामने आने वाली समस्याओं का समाधान संभव है। जब वे होते हैं, तो मार्जिन और मुनाफा संभावित रूप से अधिक होता है। एक बेकरी के स्टाफिंग कमजोरियाँ आपके कर्मचारी आपके ग्राहकों के लिए बेकरी का चेहरा हैं और कर्मचारी बेकरी व्यवसाय मॉडल में आने वाली कई समस्याओं में से एक हैं। कर्मचारी जो ब्रेड और केक के लिए सामग्री के बारे
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आपके व्यवसाय की सफलता के लिए एक आधारशिला उन कर्मचारियों को ढूंढना और बनाए रखना होगा जिनके उद्देश्य आपके व्यवसाय को कामयाब बनाने में मदद करेंगे। सभी कर्मचारी कार्यस्थल में इस आदर्श को पूरा नहीं करते हैं, इसलिए संभावित कमजोर बिंदुओं को समझना यह आकलन करने में एक अमूल्य उपकरण के रूप में काम कर सकता है कि किन कर्मचारियों को आपके व्यवसाय की सफलता दिल में है। डेडलाइन नहीं मिलती इस कारण के बावजूद कि कोई कर्मचारी नियमित रूप से समय सीमा को पूरा करने में विफल रहता है, प्रदर्शन में यह कमजोर स्थान संभावित रूप से उसके साथी कर्मचारियों और उनके काम को प्रभावित करता है। कॉलेज में रहने के दौरान अंतिम समय तक एक क
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भर्ती एक मानव संसाधन प्रक्रिया है जिसके तहत एक संगठन लगातार नौकरी रिक्तियों को भरने के लिए उम्मीदवारों की तलाश करता है। भर्ती का उद्देश्य नौकरी के लिए एक महान फिट होने की संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए एक स्थिति के लिए अनुप्रयोगों की मात्रा और गुणवत्ता में वृद्धि करना है। कुछ भर्ती प्रक्रिया की कमजोरियां एक सामान्य प्रकृति की हैं, लेकिन अन्य आंतरिक, बाहरी या ऑनलाइन भर्ती के लिए विशिष्ट हैं। अक्षमताओं भर्ती प्रक्रियाओं की एक मुख्य सामान्य कमजोरी यह है कि कुछ भर्तीकर्ता खोज और भर्ती उपकरणों का उपयोग करके समय बिताते हैं जो बेहतर गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों के लिए नेतृत्व नहीं करते हैं। इसके बजाय, व
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एक सहभागी नेतृत्व शैली में, आप एक विशेष कार्रवाई, पथ या प्रक्रिया के लिए निर्णय लेने की प्रक्रिया में श्रमिकों को शामिल करते हैं, जबकि अपने लिए अंतिम निर्णय लेने वाले प्राधिकरण को बनाए रखते हैं। यह शैली अन्य कर्मचारियों को शामिल करने में प्रभावी है, लेकिन इसमें कुछ स्थितियों में कुछ कमियां हैं, जैसा कि सभी नेतृत्व दृष्टिकोण करते हैं। डेलीबेट प्रक्रिया निर्णय लेने में दूसरों को शामिल करने का एक महत्वपूर्ण दोष यह है कि यह आमतौर पर निर्णय लेने और कार्रवाई करने की प्रक्रिया को धीमा कर देता है। यदि आपको एक समय सीमा को पूरा करने या किसी अवसर का लाभ उठाने के लिए तत्काल निर्णय लेने की आवश्यकता है, तो भ
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एक वेब-आधारित प्रिंटर केवल एक प्रिंटर है जो कंप्यूटर से सीधे कनेक्शन के बजाय इंटरनेट के माध्यम से दस्तावेज़ प्राप्त कर सकता है। इस तरह के एक प्रिंटर का उपयोग करने वाले दो मुख्य उपयोग छपाई के लिए होते हैं जब आप अपने कार्यालय से दूर होते हैं और प्रिंटर के पास नहीं होते हैं, और एक मोबाइल डिवाइस जैसे कि स्मार्टफोन से छपाई करते हैं। वेब-आधारित मुद्रण के साथ वेब-आधारित प्रिंटर को भ्रमित न करें, जो एक सॉफ्टवेयर उपकरण है जिसका उपयोग विश्वविद्यालय जैसे बड़े नेटवर्क पर मुद्रण को आसान बनाने के लिए किया जाता है। विवरण एक वेब-आधारित प्रिंटर शारीरिक रूप से एक साधारण प्रिंटर के समान है, लेकिन इसमें वाई-फाई या
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वार्षिक कर्मचारी मूल्यांकन का समय अक्सर तनाव के मौसम से कुछ हद तक कर के मौसम से मिलता है क्योंकि पर्यवेक्षक और प्रबंधक कर्मचारी की समीक्षा को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी एकत्र करने के लिए फेरबदल करते हैं। कर्मचारी मूल्यांकन को अधिक कुशल और सटीक बनाने में मदद करने के लिए, अधिक छोटे व्यवसाय वेब-आधारित मूल्यांकन सॉफ्टवेयर की ओर मुड़ रहे हैं। जब पूरे वर्ष में कम से कम कागजी कार्रवाई और प्रदर्शन अपडेट किए जाते हैं, तो आप अपना ध्यान सबसे ज्यादा ध्यान केंद्रित कर सकते हैं - कर्मचारी के लिए। यदि आप अपने प्रदर्शन मूल्यांकन को स्वचालित करने में रुचि रखते हैं, तो समय बचाने और अपने मूल्यांकन की गुणवत्त
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यदि आपके पास इवेंट प्लानिंग का अनुभव है और दुल्हन की परंपराओं और व्यवसायों से परिचित हैं, तो आप शादी के समन्वयक के रूप में कैरियर के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हो सकते हैं। वेडिंग प्लानर और कोऑर्डिनेटर दुल्हनों की मदद करते हैं- और दूल्हे को शादी की मेजबानी के सभी पहलुओं को फूलों से लेकर खानपान, लिमोजिन, बैंक्वेट हॉल, सजावट और मेनू तक व्यवस्थित करने में मदद करते हैं। हालांकि वेतन और कमीशन घटना में काफी भिन्न हो सकते हैं, आप आम तौर पर शादी के समन्वयक के रूप में एक अनुकूल राशि कमा सकते हैं। व्यापक सांख्यिकी संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सांख्यिकी समूहों ने अपने 2010-11 के संस्करण ऑक्यूपेशनल आउटलुक हैं
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ऐसे कई कार्य हैं जो एक कर्मचारी या प्रबंधक के रूप में एक छोटे व्यवसाय में खड़े होने के लिए कर सकते हैं। इनमें से एक कार्रवाई में महत्वपूर्ण बैठकों में अच्छा प्रदर्शन करना शामिल है। हर व्यक्तित्व अलग है, और कुछ व्यक्तित्व दूसरों की तुलना में बैठकों में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं, लेकिन आपके स्वभाव की परवाह किए बिना, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप महत्वपूर्ण बैठकों में सफल हों। बैठकों में अच्छा प्रदर्शन करने से पदोन्नति, अधिक वेतन या बेहतर बिक्री रिकॉर्ड बन सकते हैं। चर्चा में व्यस्त रहें चर्चा में संलग्न होना आपके प्रबंधकों को संकेत दे सकता है कि आप बैठक में सामने आए महत्वपूर्ण मुद्दों मे
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वायर्ड समतुल्य गोपनीयता (WEP) एक सुरक्षा मानक है जो वायर्ड नेटवर्क के लिए तुलनीय सुरक्षा के साथ वायरलेस नेटवर्क प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। साझा कुंजी प्रमाणीकरण WEP का एक महत्वपूर्ण घटक है, जो यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि केवल अधिकृत ग्राहक ही किसी नेटवर्क तक पहुंच सकते हैं। हालांकि WEP को अन्य प्रौद्योगिकियों द्वारा अधिगृहित किया गया है, यह व्यवसाय और उपभोक्ता दोनों वायरलेस उपकरणों की एक सामान्य विशेषता बनी हुई है, और बाद में वायरलेस प्रमाणीकरण मानकों के विकास पर बड़ा प्रभाव पड़ा। वायर्ड समतुल्य गोपनीयता WEP का मौलिक काम अपने डेटा को सुरक्षित रखना है जबकि यह एक वायरलेस नेट
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एक व्यक्तिगत निवेश रणनीति पर शोध करना और योजना बनाना उस शब्दावली को उजागर कर सकता है जो भ्रामक या गलत समझा जाता है। "निवेश प्रबंधक" और "संरक्षक" शब्दों के पीछे की अवधारणा एक ऐसा उदाहरण है। दोनों के बीच के अंतर को जानने से निवेशक को बेहतर तरीके से समझने में मदद मिल सकती है कि प्रत्येक क्या करता है और निवेशक को अपने वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने के लिए क्या करना चाहिए। निवेश प्रबंधक निवेश प्रबंधक किसी विशेष फंड के लिए प्रतिभूतियों और अन्य वित्तीय साधनों के अधिग्रहण, बिक्री और निवेश की देखरेख करते हैं। प्रबंधक स्टॉक, बॉन्ड और रियल एस्टेट जैसी परिसंपत्तियों का उन्नयन और रखरखाव क
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एक वायरलेस नेटवर्क पोर्टेबल उपकरणों के साथ संचार करने के लिए रेडियो तरंगों का उपयोग करता है, जिससे उन्हें अन्य जुड़े उपकरणों और इंटरनेट तक पहुंच प्रदान की जाती है। कई कारक इन रेडियो तरंगों की ताकत को प्रभावित कर सकते हैं, और आपको अपने कार्यालय नेटवर्क में मृत स्पॉट मिल सकते हैं जहां आप कनेक्ट नहीं कर सकते हैं। वाई-फाई एक्सटेंडर का उपयोग करके, आप इन मृत स्थानों को पा सकते हैं और आपकी पूरी सुविधा के लिए एक ठोस संकेत प्रदान कर सकते हैं। सीमा और हस्तक्षेप अनियंत्रित, एक वाई-फाई सिग्नल कुछ दूरी के लिए यात्रा कर सकता है इससे पहले कि यह पता लगाने के लिए बहुत कमजोर हो जाए। हकीकत में, आधुनिक इमारतों में
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चाहे आपने अपने कंप्यूटर की हार्ड ड्राइव को बदल दिया है या पूरे कंप्यूटर से छुटकारा पा रहे हैं, पुरानी हार्ड ड्राइव को मिटा देना महत्वपूर्ण है। हार्ड ड्राइव वाइप यूटिलिटी को नियुक्त करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि संवेदनशील फाइलें, डेटा, पासवर्ड और अन्य जानकारी सुरक्षित रूप से और सुरक्षित रूप से कंपनी के कंप्यूटर से मिटा दी जाती हैं। लेकिन सभी हार्ड ड्राइव वाइप उपयोगिताओं को समान नहीं बनाया जाता है। कुछ बस फाइलों को हटा देते हैं, जो महत्वपूर्ण वसूली योग्य डेटा को पीछे छोड़ सकते हैं। सर्वश्रेष्ठ-समीक्षित पोंछ उपयोगिताओं सुनिश्चित करें कि कोई भी पठनीय डेटा सुलभ नहीं है, यहां तक कि
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यदि आप Windows में अपनी डेस्कटॉप पृष्ठभूमि छवि के साथ समस्याओं का सामना कर रहे हैं, तो जांचें कि मूल वॉलपेपर हटा दिया गया है या स्थानांतरित नहीं किया गया है और आप Windows को सेफ़ मोड में नहीं चला रहे हैं (जो वॉलपेपर सुविधा को अक्षम करता है)। यदि आपको इन जाँचों को चलाने के बाद भी समस्याएँ बनी रहती हैं, तो तृतीय-पक्ष प्रोग्राम या ऑपरेटिंग सिस्टम के भीतर सेटिंग के दोष होने की अधिक संभावना है। लापता फाइल यदि आप एक रिक्त या काले डेस्कटॉप पृष्ठभूमि के साथ सामना कर रहे हैं, तो संभव है कि मूल वॉलपेपर छवि को स्थानांतरित या हटा दिया गया हो। डेस्कटॉप के रिक्त क्षेत्र पर राइट-क्लिक (या टैप और होल्ड) करें औ
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